Borbély Bálint Lajos (2021) Atipikus foglalkoztatási formák – Projektmenedzsment nyugdíjas szövetkezetnél. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![]() |
PDF
BT8HF9-Zarodolgozat-teljes-Borbely-Balint.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 10.. Download (1MB) |
![]() |
PDF
1.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (45kB) |
![]() |
PDF
Záró dolgozati összefoglalás_2021_FOSZK.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 10.. Download (156kB) |
Absztrakt (kivonat)
A záródolgozatomban, bemutatom az atipikus foglalkoztatási formát, ami egyre népszerűbb és elterjedtebb a világban. Definiálom a fogalmat az atipikus és tipikus foglalkoztatásnak, csoportosítom őket különböző szempontok és meglátások szerint, bemutatom az előnyeit hátrányait mind a cégek részéről, mind a munkavállalók részéről. Megismerjük a fogalom kialakulásának idejét és elterjedését, és a fogalom definiálásának a nehézségeit, mivel nincs egy egységesen elfogadott definíció rá, hiszen területenként eltérő lehet a fogalom használat, nem beszélve az időelőrehaladásáról. Miután végig vettük a fogalmat és ismertettem a meghatározását, részletesebben bemutatom a csoportosításnak egyes elemeit, külön kitérve ismertetem a munkaerő kölcsönzést. A munkaerő kölcsönzés az egyik legelterjedtebb módja az atipikus foglalkoztatási formáknak. A dolgozatból kiderül, hogyan is működik, és milyen csoportokra lehet tovább bontani. Különösképpen a szövetkezeti foglalkoztatást ismerhetjük meg azon belül is a nyugdíjas szövetkezetek működését, szabályozását. Bizonyítom, hogy egy piaci rést próbálnak kiaknázni a nyugdíjas szövetkezetek, mivel elöregedő társadalomról beszélhetünk a magyar társadalmat alapul véve, amiket a KSH adataival támasztok alá. A dolgozat további részében, bemutatásra kerülnek a projektmenedzsment módszertanok, mint például a vízesés, agilis, scrum és definíciók: projekt, projektmenedzsment, projekt menedzser, sprint, stand up. A legtöbb fogalom szorosan kötődik a nyugdíjas szövetkezeti projektvezetéshez is, de kitérek a konkrét folyamatokra és megismertetem egy projektvezető mindennapi feladatait a munkaerő kölcsönzés világában és milyen nehézségekkel kell szembe néznie nap, mint nap. Az agilitás létjogosultságát taglalom a jelenleg alkalmazott módszertanban és javaslatokat teszek, a módszertan javítására szövetkezi projekt vezetéshez kapcsolódóan és infrastruktúra fejlesztésére.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | munkaerő kiválasztás, munkaerő-kölcsönzés, projektirányítás, projektmenedzsment, szövetkezetek |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2021. Szep. 22. 10:04 |
Utolsó módosítás: | 2021. Szep. 22. 10:04 |
Actions (login required)
![]() |
Tétel nézet |