A munkahelyi motiváció és a munkaképes generációk közötti kapcsolat

Frech Fanni (2021) A munkahelyi motiváció és a munkaképes generációk közötti kapcsolat. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF A munkahelyi motiváció és a munkaképes generációk közötti kapcsolat 05.12.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Temavazlat-es-osszefoglalas_2020majus.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (234kB)

Absztrakt (kivonat)

A mai felgyorsult világban kiemelt figyelmet kell fordítana a vállalatoknak a munkavállalók megfelelő ösztönzésére és motiválására. Ha motivált a dolgozó, akkor keményebben fog dolgozni a közös cél elérése érdekében, illetve a jól motivált munkaerő hatékonyságával jobb teljesítményt tud elérni a szervezet. Szakdolgozatom első fejezetében a motiváció áll a középpontban, ezen belül ismeretem a belső és külső motivációt. Majd három meghatározó motivációs elméletet szeretnék kiemelni, többek között bővebben kitérek Maslow szükséglet-hierarchia motivációs elméletére, valamint McClelland és Hunt motivációs elméletére is. Ezt követően az ösztönzésen belül olyan pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzőket szeretnék bemutatni, mint például az alapbér, különféle juttatások, egyéni fejlődés, illetve az elismerés és a megbecsülés. Dolgozatom következő részében a munkaképes generációkra helyezem a hangsúlyt. Ezen fejezetben a munkaképes generációk főbb jellemvonásait szeretném általánosságban kifejteni. Ennek célja, hogy átfogóbb, komplexebb képet kapjunk a generációkról. Az ezt követő fejezetben a saját kutatásomat szeretném részletezni, amelynek keretén belül kérdőíves technikát alkalmaztam. A továbbiakban taglalni szeretném a kutatásom céljait, módszerét, valamint felépítését. A két kérdőívre érkezett válaszok alapján elemzem a munkahelyi motivációs faktorokat, kitérve a nem pénzbeli ösztönzőkre is. Végül a javaslatokkal zárom a dolgozatomat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	anyagi ösztönzők, Baby Boomer, generáció, motiváció, munkamotiváció, nem pénzbeli ösztönzők, ösztönzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:03
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:03

Actions (login required)

Tétel nézet