Önkéntesek és munkavállalók a civil szervezetnél

Konkoly Violetta (2021) Önkéntesek és munkavállalók a civil szervezetnél. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF konkolyvioletta_OO13Q2_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Konkoly_Violetta.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (271kB)

Absztrakt (kivonat)

A civil szervezetek kialakulása jelentős mértékben befolyásolta a társadalom közösségi hozzájárulását. Több lehetőséget biztosítanak a szervezetek a programok keretein belül megvalósuló segítségnyújtáshoz, ösztönzi az egyéneket a jóra való törekedésre. A motivációk vizsgálatára nagyobb hangsúlyt fektettem. Azt tapasztaltam, hogy többnyire az egyéni preferenciák kerülnek előtérbe a közérdek helyett. Magyarországon kis mértékben jelenik meg az önkéntesség – a statisztikai adatok szerint javarészt informális keretek között. A fiatalok körében döntően az iskolai közösségi szolgálat teljesítése a mérvadó, ezzel ellentétben az idősebbek saját szabadidejüket szeretnék hasznosan eltölteni. Jellemzően nők vesznek részt az önkéntesi programokban. A szakirodalmakban olvashatjuk és az életben is tapasztalhatjuk, hogy nagyon fontos szerepet töltenek be az önkéntesek a társadalom életében, viszont mégis azt tapasztalom, hogy jelentős különbség van a munkavállaló és az önkéntes megítélése, megbecsülése között.  A munkáltatók sok esetben nem vagy nem megfelelően tisztázzák a munkavállók és az önkéntesek szerepkörét, így ez is összetűzéseket alakíthat ki. Különbség van a munkavállaló és önkéntes megítélése, sőt, tapasztalatom szerint a tipikus és atipikus foglalkoztatott, esetleg megbízottak között. Ezek a megítélésbeli különbségek olyan téves vagy rossz rangsort állítanak fel a munkavállalók, önkéntesek, megbízottak között, amelyekkel egy idő után azonosulnak az érintettek, ezáltal többnek vagy éppen kevesebbnek minősítik státuszukat. Ez a tévesen felállított rangsor vezethet konfliktushoz, melyet a javadalmazás miatti különbségek csak fokozhatnak. Az önkéntesek nemcsak az önzetlen tevékenységükkel, hanem szakmai tudásukkal és támogatásukkal tudják segíteni a közösség vagy adott szervezet életét. Apró jótettől egészen egy globális összefogás keretein belül tudják kamatoztatni a segítő szándékukat, ezáltal nemcsak adnak, hanem kapnak is.  Úgy gondolom, amelyet a fentiek igazoltak is, hogy a civil szektor és az önkéntesség is hasznos, szükséges és nélkülözhetetlen része a mai társadalomnak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	civil szervezetek, konfliktusok, önkéntesek toborzása, önkéntesi motivációk, Önkéntesség
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 09:57
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 09:57

Actions (login required)

Tétel nézet