Szervezeti kultúrák vizsgálata egy japán és egy német példán keresztül

Romhányi Barbara (2021) Szervezeti kultúrák vizsgálata egy japán és egy német példán keresztül. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

PDF Romhanyi_Barbara_Szervezeti_kulturak_vizsgalata_egy_japan_es_egy_nemet_peldan_keresztul.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat az elméleti áttekintőt követően egy japán és egy német nagyvállalat szervezeti kultúráját állítja párhuzamba. Napjainkban a vállalatok felismerték, hogy a munkahelyek életében fontos szerepet tölt be az emberi erőforrás menedzsment és ezzel összefüggésben a szervezeti kultúra, annak megismerése, megértése, hiszen ez hatja át a szervezetet, folyamatosan formálja, alakítja azt. A kutatásom célja, hogy választ kapjak a vizsgált vállalatok elhelyezkedéséről a szakirodalomban bemutatott modellek tekintetében, a vállalatok munkavállalói vélekedéseiről az őket körülvevő munkakultúrával kapcsolatban, illetve az anyavállalatok hatásának mértékéről és mikéntjéről a vállalatok irányába. A kutatás során kétkörös mintavételezési technikát alkalmaztam. Az interjúk alkalmával összesen hét alanytól kaptam kérdéseimre válaszokat, a kérdőívre adott válaszok számát illetően pedig 182 kitöltőt sikerült bevonnom. Az eredményeket tekintve elmondható, hogy a nemzeti kultúrák sajátosságai nagy mértékben jelen vannak a szervezeti kultúrák életében. Megállapítható azonban, hogy a szakirodalomban említett modellek és az interjúk eredményeinek összevetése során felfedezhetők ellentmondások, de legalábbis átfedések az egyes modellek kategóriáit vizsgálva. Szakdolgozatom eredményei visszajelzésként szolgálhatnak a vállalatok vezetői számára, illetve felhívhatja figyelmüket a szervezeti kultúra ápolásának fontosságára. Továbbá a munkavállalók is betekintést nyerhetnek abba, hogy az adott munkakultúra mi alapján nyeri el aktuális formáját.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	Japán, multinacionális vállalatok, munkakultúra, német, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 09:22
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 09:22

Actions (login required)

Tétel nézet