Miért dolgozunk? - Munkamotiváció, teljesítmény, coaching

Bangó Alexandra (2021) Miért dolgozunk? - Munkamotiváció, teljesítmény, coaching. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

PDF Bangó Alexandra_FZ0WTM_Munkahelyi motiváció.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A munka- és szervezetpszichológia már nagyon régóta foglalkozik a munkahelyi elégedettség és a munkamotiváció kérdésével. Dolgozatom a munkahelyi motiváció témájában íródott, melynek legfőbb célkitűzése az volt, hogy saját online kérdőíves felmérésem alapján kiértékeljem a különböző munkavállalói válaszokat a motivációs tényezők szempontjából és kiértékelésemet összevessem az elméleti háttérrel. Igyekeztem megvizsgálni és értelmezni a különböző tartalom- és folyamatelméleteket, valamint az elégedettségre ható tényezőket. Kérdőívemre összesen 270 munkavállalói válasz érkezett, mely alapján a jó közösség, megfelelő munkakörülmények és a megfelelő fizetés a legmotiválóbb tényezők az emberek számára. Kiértékelésem alapján a teljesítményértékelés és az elismertség hiánya, a visszajelzés alacsony mértéke jellemző a munkavállalói piacon, azonban a motivációs elméletek ismerete alapján és tapasztalatom szerint is kiemelkedően fontosak ezen tényezők egy munkavállaló számára.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	coaching, motiváció, motivációs elméletek, munka, teljesítmény, teljesítményértékelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 09:21
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 09:21

Actions (login required)

Tétel nézet