Generációk együttműködése a munka világában

Hajós Lilla Dorina (2021) Generációk együttműködése a munka világában. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

PDF Generaciok_egyuttmukodese_a_munka_vilagaban.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (845kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom alapját az a meggyőződésem adta, hogy a vélt vagy valós generációs különbségeket, amelyek megjelenhetnek egy szervezet mindennapjaiban, úgy lehet leginkább elsimítani, ha nem azokra, hanem az azonosságokra koncentrálunk.  A szakdolgozatomban a következő kutatási kérdést vizsgálom: a munkahelyeken milyen formában jelennek meg a konfliktusok, okoznak-e önmagában ellentétet a generációk közötti különbségek. A szakirodalmak megismerése és feldolgozása után, a kutatáshoz a kvalitatív módszerek közül az interjút alkalmaztam, míg a kvantitatív módszerek közül a kérdőívet.   A kutatás eredményei alapján a legtöbb konfliktus a szervezeti kommunikáció hiányosságaiból ered, azon belül is a pontatlan információ és az a visszajelzés elmaradása váltja ki a legtöbb vitás helyzetet[KB1] . Az eredmény alapján javaslatot lehet készíteni a szervezeti kommunikáció fejlesztésére a dolgozók között mellé- és alárendelt munkakapcsolatban egyaránt.  [KB1]Kéne, hogy hogy lehet ezt használni, vagy egy mésik fő eredmény

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generációk, generációs sztereotípiák, kommunikáció, konfliktus, X generáció, Y generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 09:20
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 09:20

Actions (login required)

Tétel nézet