Toborzás-Kiválasztás IT területen a Pandémia hátterében

Mazán Sára Csilla (2020) Toborzás-Kiválasztás IT területen a Pandémia hátterében. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF Mazán_Sára_Csilla_JELG4C_Nappali_EE_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)
	PDF BA_TO_Mazán_Sára_Csilla_JELG4C.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (199kB)

Abstract

A szakdolgozat részletes vázlata: Bevezetés Toborzás és kiválasztás, mint szolgáltatás ·       A toborzás általános fogalma és folyamata ·       A kiválasztás általános fogalma és folyamata ·       Szolgáltatás megjelenése Magyarországon Munkaerő kihelyezés,-kölcsönzés,-közvetítés ·       Munkaerő kiszervezés o   Jogviszonyok ·       Munkaerő kölcsönzés ·       Munkaerő közvetítés ·       Előnyök és hátrányok A magyar munkaerőpiac helyzete az elmúlt 10 évben ·       Munkanélküliség ·       Foglalkoztatottság alakulása iskolai végzettségek alapján ·       Munkaerőpiaci egyenlőtlenségek régiónként ·       Koronavírus és a magyar munkaerőpiac Az IT szektor ·       Információs és kommunikációs szektor Magyarországon ·       Munkaerőpiaci helyzete napjainkban A Kutatás ·       A kutatás irányvonala ·       Kutatási módszertan ·       Mérések o   A munkavállalókra irányuló kérdőíves kérdések o   IT vezetőkre irányuló interjú kérdések o   IT területen toborzással foglalkozó vezetők felé irányuló kérdések ·       Kvantitatív kutatási eredmények o   Munkanélküliség, foglalkoztatottság, foglalkoztatási forma o   Munkavállalók munkáltatóval szembeni elvárásai o   Váltási hajlandóság o   Munkavállalók anyagi helyzete Covid-19 alatt o   Munka-magánélet és Covid-19 ·       Kvalitatív kutatás eredményei o   Munkanélküliség, foglalkoztatottság, foglalkoztatási forma o   Munkavállalók munkáltatóval szembeni elvárásai o   Váltási hajlandóság o   A toborzási megbízások és elhelyezések alakulása a koronavírus alatt ·       Kutatási eredmények összevetése o   Munkanélküliség, foglalkoztatottság, foglalkoztatási forma o   IT munkavállalók elvárásai o   Állásváltási hajlandóság o   IT szakemberek elhelyezkedése új pozícióban Összefoglalás Irodalomjegyzék ·       Szakirodalom ·       Források ·       Egyéb dokumentumok ÖsszefoglalásSzakdolgozatom a jelenlegi pandémiás helyzet hatását vizsgálta IT területen toborzás és kiválasztás témakörben.        A munkaerő kiválasztás és toborzás, mint szolgáltatás megjelenésének és folyamatainak áttekintésével foglalkoztam, kitértem ezen szolgáltatások típusaira (közvetítés, kölcsönzés, kiszervezés) emellett a lehetséges előnyeire és hátrányaira a jogviszonyok típusainak bemutatása mellett. Bemutattam a munkaerőpiac alakulását az elmúlt tíz évben, főként a Központi Statisztikai Hivatal adataira támaszkodva, vizsgálva a foglalkoztatottság alakulását, munkanélküliséget, a foglalkoztatottság és a munkanélküliség alakulását régiónként és iskolai végzettség szerint, illetve a koronavírus okozta munkaerőpiaci hatásokat.   Kitértem az Információs és kommunikációs nemzetgazdasági ágazatra és a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetére Magyarországon.   Majd szakdolgozatom kutatásról szóló fejezetét négy kutatási kérdés feltevésével kezdtem. Első a munkanélküliség, foglalkoztatás és foglalkoztatási formát és ezekben történt esetleges változásokat vizsgálta. A második, a munkavállalók új munkahely felé támasztott elvárásaiban történt változásokat mérte fel. A harmadik a munkaváltási hajandóságot vizsgálta. Végül a negyedik feldolgozta a toborzási megbízások és elhelyezések alakulását a pandémiás időszakban, specifikusan IT területen.  Kutatási kérdéseim szakirodalmi alátámasztással folytattam, majd a dolgozatban alkalmazott kutatási módszertanokat is bemutattam, kitérve a mérésekre és a kutatásban résztvevőkre. Mérések címszó alatt bemutattam az öt fő témakört (jelenlegi munkahely/munkaviszony, munkavállalói elvárások, foglalkoztatottság, anyagi biztonságot és munka-magánélet egyensúly) melyek alapján vizsgáltam a pandémiás időszak hatását a munkavállalókra és munkaadókra IT területen. Emellett csatoltam a kutatási módszertanban alkalmazott kvantitatív és kvalitatív kutatási kérdéseket is. Kvantitatív eredmények szemléltetésére a kérdőív alapján készült diagramokat használtam, kitérve a kvalitatív kutatásban résztvevők véleményeire, azaz az interjún résztvevő, IT vezetők és toborzási       vállalat vezetőinek álláspontjaira is, hogy a kutatási kérdések megválaszolásánál ok-okozati összefüggéseket is szemléltetni lehessen. Kutatási eredmények összevetéséről szóló utolsó alfejezetben összehasonlítottam a kérdőívet kitöltők és az interjún részvevők válaszait, majd összesítéskor a kutatási kérdéseket e két nézőpontból válaszoltam meg. Emellett kitértem arra, hogy mi az amin változtatni érdemes, a kutatás reprezentativitásának növelése érdekében, hogy még átfogóbb képet kapjunk a pandémia munkaerőpiacra gyakorolt hatásairól.  

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Supervisors

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	emberi erőforrás - munkaerő, foglalkoztatottság, informatika, magyar munkaerőpiac szerkezete, toborzás, vírusok
SWORD Depositor:	Archive User
Depositing User:	Archive User
Date Deposited:	2021. Mar. 16. 13:12
Last Modified:	2021. Mar. 16. 13:12

Actions (login required)

View Item