Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a közszférában. A vezetőkkel szemben támasztott követelmények. A teljesítmény, a minőségértékelés rendszer.

Tóth Mariann (2021) Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a közszférában. A vezetőkkel szemben támasztott követelmények. A teljesítmény, a minőségértékelés rendszer. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Záródolgozat Tóth Mariann.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Összefoglalás .pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (247kB)

Absztrakt (kivonat)

A záródolgozatom az emberi erőforrás menedzsment sajátosságairól a közszférában, a vezetőkkel szemben támasztott követelményekről és a teljesítmény, minőségértékelési rendszerről szól. Az első részben az emberi erőforrás menedzsment sajátosságait mutatom be a közszférában, különböző szempontok alapján.A második fejezetben a vezetőkkel szemben elvárt követelményeket részleteztem, a vezetőkre jellemző tulajdonságok alapján. Végezetül pedig a teljesítmény és minőségértékelési rendszert mutattam be általánosan. Majd a második pontban az egyetem teljesítmény és minőségértékelési rendszerét. 

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Pénzügy Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, közszféra, minőségértékelés, teljesítmény, vezetői követelmények
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 16. 13:11
Utolsó módosítás:	2021. Már. 16. 13:11

Actions (login required)

Tétel nézet