Vezetői ellenőrzés és motiváció atipikus munkavégzés során

Major Márk Tamás (2021) Vezetői ellenőrzés és motiváció atipikus munkavégzés során. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_EE_Major Mark Tamás_QVYW1R.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_EE_Major Márk Tamás_QVYW1R_Témavázlat és Összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (126kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban megállapítottam, hogy a távmunka és a home office egyaránt egy fejlődésben lévő, rengeteg lehetőséget magában rejtő atipikus foglalkoztatási forma. Elterjedése exponenciálisan növekszik, nemzetközileg és Magyarországon egyaránt. Aktuálisan a cégek rá vannak kényszerítve ennek bevezetésére, azonban ez hosszútávon is működőképes lehet, amennyiben a vezetők és a beosztottak betartanak bizonyos szabályokat és sikeresen meg tudják oldani a felmerülő problémákat. Megfigyelhető, hogy már nem csak az eddig is ismert területeken, hanem olyanokon is, amely eddig elképzelhetetlennek tűnt. Egyre több nagyvállalat tekint rá hosszútávú lehetőségként és igyekeznek úgy alakítani a cégük berendezkedését, hogy az atipikus munkavégzési formák minél nagyobb teret nyerhessenek. Amint az az interjúkból is kiderült számomra, a vezetők is sikeresnek értékelték ennek a munkavégzési formának a működését és megfigyelésem szerint az általam is vizsgált teljesítménymérési és motivációs modelleket is alkalmazzák a gyakorlatban. A vezetőknek kell tudni alkalmaznia olyan motivációs módszereket, amelyek segíthetik növelni a beosztottak motivációját ezzel növelve a munkahelyi hatékonyságot. Az ellenőrzés-teljesítménymérés témakörében pedig minden általunk ismert módszert rá kell szabni az egyénekre, hiszen rengeteg munkától független inger befolyásolhatja a teljesítményüket. Az interjúk során kiderült számomra, hogy a legtöbb vezető magas szintű szakmai és vezetői tapasztalattal könnyen le tudja küzdeni az otthoni munkavégzéssel járó problémákat. Igazi emberi és szakmai kihívást jelent ez a helyzet, amelyet megfelelő és rendszeres kommunikációval lehet megoldani, szükséges hozzá a beosztottak felé meglévő magas fokú emberi és szakmai bizalom, illetve az elegendő szakmai és emberi támogatás is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ellenőrzés, motiváció, munkamotiváció, otthon, távmunka, vezetői teljesítményértékelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 16. 13:07
Utolsó módosítás:	2021. Már. 16. 13:07

Actions (login required)

Tétel nézet