Bér és béren kívüli juttatások vizsgálata, valamint a cafeteria rendszer lehetőségei

Tóth Dorina (2020) Bér és béren kívüli juttatások vizsgálata, valamint a cafeteria rendszer lehetőségei. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_TO_Tóth_Dorina_VW2YH3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_TO_Tóth_Dorina_VW2YH3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (161kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom célja, hogy bemutassam a bér és béren kívüli juttatásokat Magyarországon belül. Elsődlegesen a dolgozat a téma legfontosabb részeit, tudnivalóit fogja taglalni. A minimálbér egy évről évre változó, növekvő összeg, ami jelenleg bruttó 161 000 Ft-ot jelent, amit a munkáltatónak a Munka Törvénye alapján legalább meg kell fizetnie. A munkabér kapcsán két féle bérrendszert különböztetünk meg: teljesítmény- és időbér, melyek közül az utóbbi a jellemzőbb a munkavállalók körében. A béren kívüli juttatások népszerűsége vitathatatlan, ha visszatekintünk az elmúlt évekre. 2020. április 21-én megjelent kormányrendelet értelmében változtak a SZÉP-kártyára vonatkozó feltételek. Kutatásom során szeretnék választ kapni arra, hogy pontosan hogyan is járhat jól mind a munkáltató, mind a munkavállaló a juttatások terén. Kérdéseim: 1. Melyek a legkedveltebb béren kívüli juttatási formák? 2. Hogyan hatnak az elköteleződésre?

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	bér - bérezés, béren kívüli juttatás, cafetéria rendszer, egyes meghatározott juttatások, ösztönzési rendszer
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 16. 13:05
Utolsó módosítás:	2021. Már. 16. 13:05

Actions (login required)

Tétel nézet