Az Y és Z generációs friss diplomások helyzete a munkaerőpiacon

Mokrán Tímea (2020) Az Y és Z generációs friss diplomások helyzete a munkaerőpiacon. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF Mokrán Tímea_EG93IA_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)
	PDF BA_TO_Mokrán_Tímea_EG93IA.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (813kB)

Abstract

A szakdolgozatom fő témája az Y és Z generációs friss diplomások elhelyezkedése a munkaerőpiacon. Szakirodalmi összefoglalómban megnéztem a két generáció munkával kapcsolatos jellemzőit, valamit elhelyezkedési esélyeit. Utána jártam, hogy milyen toborzási eszközökkel és technikákkal lehet leginkább felkelteni a mostani generációk figyelmét egy-egy álláskeresés során. A fiatalokhoz szorosan kapcsolódó kapunyitási pánik fogalmát, kiváltó okait és annak megelőzését is felvázoltam dolgozatomban. Utolsó két témámként pedig a koronavírus járvány munkaerőpiaci hatásairól, illetve az ezzel járó otthoni munkavégzésről gyűjtöttem információt.A kutatásom módszere kvantitatív kérdőíves adatfelvétel volt. Kérdőívemben 5 téma köré csoportosítottam a kérdéseimet, melyek az alábbiak: az Y és Z generáció munkahelyi jellemzői, a friss diplomások általános jellemzői, a kapunyitási pánik jelensége a friss diplomások körében, a friss diplomások helyzete a pandémia ideje alatt, illetve a home office megítélése a friss diplomások szerint. Kutatási kérdéseim pedig az alábbiak voltak:- Milyen az Y és Z generációs friss diplomások helyzete a jelenlegi munkaerőpiacon?- Melyek a számukra fontos tényezők munkahely választása során?- Jellemző-e életük e szakaszában a kapunyitási pánik?- Hogyan élik meg a pandémia jelenlétét a mindennapi munkavégzésük során? Kérdőív elemzésem végére, sikerült minden kérdésemre választ kapnom, ezek eredményeit pedig röviden ismertetem: A válaszokból ítélve a mai friss diplomások helyzete a koronavírus ellenére is kedvező. A válaszadók közel 60%-a a diploma megszerzése után azonnal vagy szinte azonnal el tudott helyezkedni. Számukra a legnagyobb nehézség, hogy az álláshirdetésekben tapasztalt munkavállalókat keresnek viszont legtöbbjüknek a diploma megszerzéséig nincs megfelelő tapasztalatuk. Másik nehézség, hogy az igényeiknek megfelelő munkahelyet megtalálják. A legnagyobb motivációjuk a pénz és a karrier, de emellett az is fontos számukra, hogy jó legyen a munkahelyi légkör.  A legtöbb válaszadó a pandémia ellenére is biztosnak érzi jelenlegi helyzetét és nem fél attól sem, hogy mit tartogat a jövő. Azok, akik a vírus ideje alatt próbáltak állást találni, nehéznek gondolták az elhelyezkedést, főleg a kevesebb, mint egy éve diplomával rendelkezők. Az otthoni munkavégzés viszont úgy tűnik, hogy a legtöbb válaszadó számára hatékonynak bizonyult. Habár sok hátrányát megemlítették a home office-nak, kutatásaim alapján arra a követeztetésre jutottam, hogy a legtöbben felismerték az előnyeit is és szeretnek otthonról dogozni.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Supervisors

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	friss diplomás, munkaerőpiac, távmunka, Y generáció, Z gereráció
SWORD Depositor:	Archive User
Depositing User:	Archive User
Date Deposited:	2021. Mar. 16. 12:55
Last Modified:	2021. Mar. 16. 12:55

Actions (login required)

View Item