Nem anyagi jellegű ösztönzők hatása a munkavállalói motivációra

Szöllősy Petra (2020) Nem anyagi jellegű ösztönzők hatása a munkavállalói motivációra. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_Szöllősy Petra_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_szöllősy_petra_fsfo1q.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (208kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom témájának fókuszában a munkavállalók motiválása és ösztönzése áll. Véleményem szerint a foglalkoztatottak motiválása folyamatosan aktuális téma, és mindig foglalkoztatja az embereket, mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról. Sokan úgy vélekednek, hogy a motiváció egyetlen és legfontosabb tényezője a pénz, ugyanakkor számos kutatás és személyes tapasztalatok is arra világítanak rá, hogy összességében ez téves állítás, és számos más tényező is hozzájárul a munkavállalók motivációjához. A szakdolgozatom témáját végül azért választottam, mert engem is kifejezetten érdekel ez a terület, és már régóta foglalkoztat a munkahelyi motiváció kérdése. Továbbá az is, hogy a jelenlegi helyzet szerint megbecsülik e hazánkban a munkavállalókat, és jellemző-e az elismerésük és a motiválásuk. A szakirodalmi áttekintés után, a kutatási eredményeket vizsgáltam meg, pontosabban azt az előfeltevésemet tanulmányoztam, miszerint a munkavállalói motiváció szempontjából sokkal fontosabbak a nem pénzbeli ösztönzők, az elismerés, a megbecsülés érzése, továbbá a munkaközösség, illetve a munkakörnyezet. A hipotézisem szerint ezek a motivációs tényezők lényegesen erősebbek hosszútávon, mint a bérezés növelése. Továbbá úgy véltem, hogy a vezető személye, irányítási stílusa is nagy szerepet játszik a munkavégzés során, a vizsgálatom által erre is szerettem volna választ kapni. Az általam végzett kutatás is rávilágított arra, hogy napjainkban is a pénz, továbbá a bónuszok, juttatások jelentik a legnagyobb ösztönzést az alkalmazottak számára. A kutatási kérdéseim csak részben állták meg a helyüket. A saját kutatásom eredményeiből kiderült, hogy azok a munkavállalók, akik nincsenek megelégedve a bérezésükkel, tehát a szükségleteiket nem tudják teljes mértékben kielégíteni, számukra az anyagi juttatások a mérvadóak. Véleményem szerint megerősítést nyert az az állítás, hogy a megfelelő munkahelyi motiválás által a munkatársak teljesítménye javítható, az elismerés és megbecsülés hatására pedig növelhető az elkötelezettség a szervezet iránt. Általánosságban elmondható, hogy a motiváció és ösztönzés területére hatalmas figyelmet kell fordítani, és a fejlesztésére is időt kell szánni. Összességében az eredmények azt mutatják, hogy hosszútávú motiváció érhető el, ha a kollégákat folyamatosan ösztönözzük, munkájukat elismerjük és megbecsüljük, továbbá folyamatos fejlődési lehetőséget biztosítunk.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	anyagi ösztönzés, motiváció, munkamotiváció, ösztönzési rendszer, ösztönzésmenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 16. 12:53
Utolsó módosítás:	2021. Már. 16. 12:53

Actions (login required)

Tétel nézet