Miért gyakori a fluktuáció az Y generáció körében?

Kokas Kinga Georgina (2020) Miért gyakori a fluktuáció az Y generáció körében? Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA-TO-Kokas-Kinga-Georgina-FZB5Q3 szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA-TO-Kokas-Kinga-Georgina-FZB5Q3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (434kB)

Absztrakt (kivonat)

Mi lehet ennek az oka? Miért elégedtek meg ennyivel a szüleink, nagyszüleink? Feltehetjük a kérdést, mi hajthat minket újabb és újabb munkahelyekre. Talán nem érezzük jól magunkat a bőrünkben, vagy a munkáltató nem motivál kellőképpen? Vagy a kíváncsiság hajt új kihívások felé? Akár a még többet tudni vágyás? Az is lehet, hogy minél több mindent ki szeretnénk próbálni, mielőtt lekötjük magunkat valahol, viszont az is megeshet, hogy egyszerűen kielégíthetetlenek vagyunk. Ebből jön a kérdés, hogy mivel lehet minket, az Y generáció tagjait megfogni, megtartani. Mik azok a motivációs tényezők, környezet, esetleg társaság, amik elegendők számunka, hogy csillapítsuk a kíváncsiságunkat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment (BA) Táv

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fluktuáció, kvantitatív módszerek, motiváció, munkaerőpiac, Y generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 01. 14:07
Utolsó módosítás:	2021. Már. 01. 14:07

Actions (login required)

Tétel nézet