A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében

Csizmadia Nóra Tünde (2020) A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat Csizmadia Nóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Témavázlat és összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (262kB)

Absztrakt (kivonat)

ÖSSZEFOGLALÁSKözel 25 éve foglalkozom felnőttképzéssel - pontosabban OKJ-és képzésekkel -, ezért adta magát, hogy ehhez kapcsolódó témát válasszak szakdolgozatomhoz. Az egyetemi tanulmányaim során különösen az emberi erőforrás menedzsment témakörhöz kapcsolódó tárgyak keltették fel az érdeklődésemet, így esett a választás a témámra. Hiszem azt, hogy a mai, nagyon gyorsan változó világban folyamatosan képezni kell magunkat, hogy a saját, és a munkahelyünk elvárásait is teljesíteni tudjuk. Az iskolarendszerben megszerzett tudásunk jó alap arra, hogy aztán más képzéseken ezt a tudást elmélyítsük, és a folyamatos változásokat követni tudjuk. Ezt természetesen a munkáltatóknak támogatni kell, vagyis lehetőséget kell nyújtani a munkatársainak, hogy képezhessék magukat, mind belső, mind külső képzések keretében. Dolgozatom első felében fontosnak tartottam, hogy az alapvető fogalmakat értelmezzem és megmagyarázzam, majd a későbbiekben ezek segítségével bemutassam a humánerőforrás- és a kompetencia menedzsment fontosságát a cégek működésében. A humánerőforrás-szakemberek feladata, hogy kompetencia fejlesztő oktatással segítsék elő a munkavállalók fejlődését mind a cég, mind pedig a munkavállaló érdekében. A cégek értékének legnagyobb része az emberierőforrás, így nem mindegy, hogy ez milyen minőségű, milyen kompetenciájú kiművelt emberfőkből áll. Napjainkban a vállalatvezetők előtt komoly kihívások állnak, ha a dinamikusan változó világban sikeressé szeretnék tenni a cégüket. A szervezetek sikeres működéséhez elengedhetetlen tényező az adott cég emberi erőforrásának a tanulási és fejlődési képessége. A XXI. század a változások kora. A mindennapokhoz alkalmazkodva tudunk megfelelni a gyorsuló világ változásainak. Ennek egyik eszköze a tanulás, a”long life learning” (élethosszig tartó tanulás). A jövő olyan feladatokat állít a vezetői funkciók elé, mint az innováció támogatása, új képzettségek, kompetenciák fejlesztése Fontossá válik az egyéni és a csoportos kompetenciák fejlesztése. Szakdolgozatom során kitérek hatékonyságmérési módszerekre, bemutatom a Kirkpatrick modellt és továbbfejlesztett változatát. A képzés, a fejlesztés célja a képzésben résztvevők kompetenciáinak fejlődése és a képzés eredményessége a képzettek munkavégző képességének fejlődésében mutatkozik meg.  A fejlődés kimutatása egyrészt azért fontos, mert így magasabb szintű kompetenciákat elváró feladatok ellátás is lehetővé válik, másik oldalról pedig a szervezet képzésbe befektetett összegének megtérülését is ki tudják mutatni. Végezetül szakdolgozatom írása során primer kutatást végeztem, amelyben arra kerestem a választ, hogy a magyarországi munkavállaló mit vár el az élethosszig tartó tanulástól, és fontosnak tartja-e munkája során a kompetenciák fejlesztését? Kérdőíves kutatásom eredményei alapján beigazolódott, hogy a kérdőív kitöltők általában hasznosnak tartják az élethosszig tartó tanulást, folyamatos képzéseken, illetve továbbképzéseken vesznek részt. Ebben az is motiválja a válaszadókat, hogy a képzések elvégzése után új karrier lehetőségek nyílnak meg előttük, akár jelenlegi munkahelyükön, akár más munkáltatónál.                        

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment (BA) Táv

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, fejlesztés eszközei, felnőttképzés, kompetenciamenedzsment, kutatási eredmények
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 01. 14:06
Utolsó módosítás:	2021. Már. 01. 14:06

Actions (login required)

Tétel nézet