A pandémia okozta alternatív munkavégzési formák hatékonysága és annak hatása a dolgozói motivációra a Numil Hungary Kft. tekintetében

Balázs Bernadett Berta (2020) A pandémia okozta alternatív munkavégzési formák hatékonysága és annak hatása a dolgozói motivációra a Numil Hungary Kft. tekintetében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_szakdolgozat_balazsbernadett_nappali.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (900kB)
	PDF BA_TO_Balázs_Bernadett_Berta_UKH8XR.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (320kB)

Absztrakt (kivonat)

A dinamikusan fejlődő informatika világában egyre nagyobb teret kap az otthoni munkavégzés. A COVID-19 járvány miatt azonban ez már sok vállalatot kényszerített ezen megoldás bevezetésére, hogy a munka ne álljon meg, de az egészség és az élet védelme legyen előtérbe helyezve. A home office sok területen megoldást jelent a munka elvégzésére, de ezt sem fogadják egyforma hozzáállással mindenütt. Függ ez a dolgozók korától, rugalmasságától és sok más tényezőtől. Magyarországon a pandémiás helyzet kialakulása miatt, szinte egyik napról a másikra került bevezetésre az otthoni munkavégzés és ez nem kis feladatot rótt a HR-re. Dolgozatomban szeretném bemutatni a nehézségeket, amelyeket a körülmények okoznak, valamint az előnyöket, melyeknek köszönhetően a munkavégzés és a munkakapcsolatok gördülékenyen és eredményesen folytatható, mind a munkaadó, mind pedig a munkavállaló oldaláról egyaránt.  Mivel a hatékonyság hamar láthatóvá vált, így a home office alkalmazásában szinte járatlan Magyarországon egyre több vállalat vezette be ezen munkavégzési formát azokban az ágazataiban, ahol kivitelezhető volt. Nagy körültekintést igényel az, hogy hol és kikkel végezhető ilyen formában a munka. A körülményeket nagyon fontos pontosan felmérni. A vezetők nem veszíthetik szem elől a folyamatos kontrollt. Ezek megvalósíthatóságát mindig nagy körültekintéssel kell kialakítaniuk. Megvizsgáltam és bemutatom az otthoni munkavégzés előnyeit és hátrányait, valamint a munkavállalók motivációját. Szemléltetem az ebben a formában történő munkavégzés hatékonyságát. Bemutatásra kerül, hogy személyes találkozások nélkül hogyan tartható fenn mégis hatékony kapcsolat a munkavállalók és a vezetők között. Mivel lehet könnyebbé, komfortosabbá tenni a munkavállalók számára az otthoni munkavégzést. Pontosabban láthatóvá válik, hogy a mobiltelefon és az internet hozzáférés létszükségletté vált a 21. században. Ezen eszközök nélkül ugyanis lehetetlen az otthonról való munkavégzés. Személyes tapasztalataimon keresztül mutatom be, hogy milyen formában dolgozunk home office-ban, hogyan vagyunk napi szinten személyes kapcsolatban a meetingek alkalmával. A telekommunikációs eszközök segítségével hogyan oldunk meg közösen problémákat, segítjük egymás munkáját. A Numil Hungary KFT, ahol személyes tapasztalataimat szereztem, sikeresen vezette be a home office-t. Biztosította a feltételeket a dolgozóknak minden segítséget megadva ahhoz, hogy a hatékony munkavégzés megvalósuljon az irodán kívül is. A dolgozók nagy része pozitívan élte meg a változást, mivel a hasznosan eltöltött ideje megnőtt, kevesebb stressz éri és kényelmesen tud hatékony munkát végezni. Bízom benne, hogy a pandémiás helyzet véget érte után is lehetőség lesz ilyen formában dolgozni.  

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elégedettség, home office, motiváció, munka-magánélet egyensúly, Numil Hungary Kft., távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 01. 14:03
Utolsó módosítás:	2021. Már. 01. 14:03

Actions (login required)

Tétel nézet