Vezetői kompetenciák

Kovács Zsófia (2020) Vezetői kompetenciák. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Kovács Zsófia_V5ZL0H.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Kovács_Zsófia_V5ZL0H.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (305kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozati kutatásom célja, hogy megtudjam melyek a legfontosabb kompetenciák egy vezető számára és milyen hatékony fejlesztési módok vannak az egyes kompetenciákra.A témaválasztásom személyes indítéka, hogy a jövőben szervezetfejlesztéssel szeretnék foglalkozni és nagy érdeklődéssel vagyok a kompetenciák iránt.Véleményem szerint manapság nagyon fontos a kompetenciamenedzsment a vállalatok számára. A kompetencia jelen van a munkakörök kialakításánál, előléptetéseknél, interjú során. A kompetenciamenedzsment hatással van a teljesítményre, ezáltal a vállalatok sikerességére is. Megkönnyítheti és javíthatja az egyes folyamatokat. A kompetenciamenedzsment kialakítása történhet belső kialakításban és történhet külső tanácsadók segítségével.A szakdolgozatom első felében ismertetem az egyes fogalmakat, a vezetőkkel és vezetéssel kapcsolatos tudnivalókat, majd rátérek a kompetenciához kapcsolódó elméleti részekre.Kutatásom során négy sikeres vezetővel készítettem interjút, melyben 17 kérdésen keresztül őszintén meséltek tapasztalataikról. A négy alany különböző életkorú, különböző tapasztalattal rendelkezik, de mind a felsővezetés részét képezik. A kutatásom során segítségül használtam még egy kompetenciamérő tesztet, melyet az összes interjúalanynál elvégeztek. Az interjúalanyok válaszait és kompetenciatesztük eredményét figyelembe véve következtetéseket vontam le, melyek segítenek az ok-okozati összefüggésekben és képet kapunk arról, hogy az egyes interjúalanyok mennyire vannak tisztában a kompetenciáikkal.Szakdolgozati kutatásom a jelenlegi vállalatnál is tudom kamatoztatni, ugyanis több egyszerre futó projekten dolgozunk, melyekhez résztvevőket kell bevonnunk. A megfelelő emberek kiválasztásához nagy segítséget nyújt a részletesen bemutatott teszt és következtetések levonása. Ezek a projektek segítettek bele látni a kiválasztás gyakorlati részébe. Habár még csak gyakornokként tevékenykedek és főként megfigyelőként, de így is nagyon hasznosnak tartottam.A kompetenciák hatékony fejlesztési módjára is választ kaptam. Kutatásomból egyértelműen kiderült, hogy vezetői szinten a siker egyik kulcsa a folyamatos fejlődés. Véleményem szerint sikeresen zárult a kutatómunkám, melyet nagy örömmel tudok felhasználni a gyakorlatban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	humán erőforrás menedzsment, kompetencia, kompetenciamenedzsment, szervezetfejlesztés, vezetői kompetencia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 01. 13:44
Utolsó módosítás:	2021. Már. 01. 13:44

Actions (login required)

Tétel nézet