Az önkéntesség szerepe a karrierépítésben

Almássy Ábel (2021) Az önkéntesség szerepe a karrierépítésben. Faculty of Finance and Accountancy.

[thumbnail of Az_önkéntesség_szerepe_a_karrierépítésben_AlmássyÁbelSZAKDOLGOZAT.pdf] PDF
Az_önkéntesség_szerepe_a_karrierépítésben_AlmássyÁbelSZAKDOLGOZAT.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (5MB)
[thumbnail of BA_TO_Almássy_Ábel_A4UNJ0.pdf] PDF
BA_TO_Almássy_Ábel_A4UNJ0.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (186kB)

Abstract

Dolgozatomban az egyetem mellett, az AIESEC tagsági program keretében végzett önkéntes tevékenység hatását vizsgálom a későbbi karrierre. A szervezet és önkéntes programjai mellett a leggyakoribb érv a szerzett tudás és készségek, a tapasztalat felhasználásának lehetősége a későbbiekben a munkaerőpiacon. Az AIESEC-ben eltöltött három és fél év alatt mindig is érdekelt, hogy a szervezet programjai által nyújtott élmények valóban nagy mértékben befolyásolják-e a résztvevők karrierjét pályaválasztás, előrelépés vagy akár csak a felvételi eljárás szempontjából.Az önkéntesség karrierre gyakorolt hatásait az AIESEC MKE vezetőinek példáján át vizsgálom, valamint kitérek arra is, ha részt vettek szervezet rendezésében külföldi önkéntes programon. Elsődleges forrásként a korábbi és jelenlegi AIESEC-es vezetőkkel készült interjúkat elemeztem. Felhasználtam továbbá az önkéntesség témájában készült kutatásokat, mint például Snyder és Clary (1999) az önkéntesek motivációjáról szóló munkája, vagy Béla-Csovcsics és Kéri műve (2017), ami a magyar és külföldi hallgatók önkéntes tevékenységét és motivációit hasonlítja össze.Hipotézisem szerint az AIESEC-ben betöltött felsővezetői pozíció (Helyi Bizottság Elnöke/Alelnöke; Nemzeti Bizottság Elnöke/Alelnöke) később előnyt jelent a munkaerőpiacon egy felvételi eljárás során. Úgy gondolom továbbá, hogy a szervezetben töltött idő során szerzett készségek és tapasztalatok később, a munkavégzés során és a mindennapokban is előnyt jelentenek, nem csak vezetői pozíciókban.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Üzleti Gazdaságtan Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords: AIESEC, emberek vezetése, karrier, karrierépítés, önkéntes
SWORD Depositor: Archive User
Depositing User: Archive User
Date Deposited: 2021. Mar. 01. 13:40
Last Modified: 2021. Mar. 01. 13:40

Actions (login required)

View Item View Item