Zöld Iroda Program hatásai a vállalat működésére

Balás Kitti (2020) Zöld Iroda Program hatásai a vállalat működésére. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Balás_Kitti_OUGV1X_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Balás_Kitti_OUGV1X.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (234kB)

Absztrakt (kivonat)

A XXI. században napi szinten olvashatunk cikkeket arról, hogy egyes állatfajok eltűnnek, a klímaváltozás egyre több negatív vonzattal jár valamint, hogy a Föld haldoklik a sok hulladék és szennyező kibocsátás miatt. Fogyasztói társadalomban élünk és ez minden területen megmutatkozik az életünk során, nem számít hogy milyen eszközökkel, de próbáljuk a legjobb életet biztosítani magunknak, nem törődve azzal a ténnyel, hogy ezek a tevékenységek milyen hatással vannak a környezetünkre. Viszont vannak olyanok, akik felismerték a problémát, egyre többször találkozhatunk olyan kezdeményezésekkel, amiknek a fő célja, hogy minél több embert ösztönözzenek arra, hogy figyeljenek a környezetükre, hozzájárulva ezzel Földünk fenntartásához. Ma már egyre fontosabb a vállalatok számára is, hogy ebben a témában felelősséget vállaljanak, elérendő célokat tűzzenek ki maguknak. A vállalatoknak egyre több lehetőségük van, új eszközökhöz férnek hozzá, melyek segítségével tudatosabban tudják a működésüket biztosítani. A cégek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a belső tényezőkre, mivel rájöttek, hogy akkor lesznek sikeresebbek, minél humánusabban állnak a dolgozóikhoz. Ezzel párhuzamosan mivel egyre több időt töltenek az emberek a munkahelyükön, egyre nagyobb az igény arra, hogy az irodákban természetesebb, emberibb környezet alakuljon ki. 2020-at írunk, a koronavírus mondhatni kissé felborította a megszokott munkakörnyezetet is, sok iroda nem kötelezi dolgozóit, hogy bejárjanak, ám a home office egy idő után nyomasztó tud lenni így még fontosabb, hogy ha a dolgozók betérnek az irodába a vírus helyzet ellenére is kellemesen érezzék magukat a munkahelyükön.Dolgozatomban a Zöld Iroda programot mutatom be, mely nem csak a környezet miatt fontos, hanem a dolgozók miatt is. Egyetemista éveim alatt már sikerült szakmai tapasztalatot szereznem, ám sajnálattal vettem észre, hogy sok esetben a cégek pocsékolnak, nem gondolkoznak azon, hogy a jelen alapozza meg a jövőt és ezzel a hozzáállással nem fognak fejlődni. A Zöld Iroda program lényege, hogy a környezetre gyakorolt kibocsátásaikat csökkentsék, a dolgozók számára egy emberbarát közeget alakítsanak ki, valamint folyamatosan nyitottak legyenek a vállalatok a zöldítés érdekébe, terveik legyenek a jövőre nézve. A fő területek, melyekben változások érnek el: az energiafogyasztás csökkentése, szelektív hulladékgyűjtés, papírhasználat csökkentése, irodai berendezések fontossága (ergonómia), közlekedés és szállítás helyes használata, beltéri levegőminőségének javítása, dolgozók ösztönzése és bevonása a programba. Kutatásom során interjúkat készítettem, olyan alkalmazottakkal akik Zöld Irodában dolgoznak. A kutatásom alapját az a kérdés adta, hogy vajon a Zöld Iroda program, ha jelen van az iroda életében, arról a dolgozók is tudnak, valamint milyen szinten vesznek részt benne? További kérdések, amelyek irányították a kutatást, hogy vajon milyen tevékenységeik vannak a vállalatoknak, melyek a Zöld Irodához kapcsolódnak és ismertek az alkalmazottak körében? Befolyásolja-e a Zöld Iroda program az alkalmazottakat, és ha igen, akkor pozitívan vagy negatívan? Az alkalmazottak általánosságban hogyan viszonyulnak a programhoz? A kutatás végére pozitív eredményeket kaptam, általánosságban elmondható, hogy a vállalatok életében jelen van a program és az alkalmazottak is nyitottak vele kapcsolatban. Van lehetőségük, hogy részt vegyenek a változások tervezésében és kivitelezésében, valamint képzésekre járhatnak a témával kapcsolatban. Elmondható, hogy ebben a kialakult helyzetben, a korona vírus miatt, a vállalatok még inkább szeretnének egy olyan irodát létrehozni, mely egy olyan közeg az alkalmazottak számára, ami megnyugtató és jó érzéssel tölti el őket, hogy itt töltik el a napjaikat. Ám nem szabad megfeledkezni arról a tényről, hogy a Zöld Irodák fő célja, hogy a kibocsátásaikat csökkentsék, valamint minden olyan tevékenységet, mely az ökológiai lábnyom növekedését idézni elő. Ennek függvényében hoznak döntések, a változtatások sok esetben innovációkat, új okos megoldásokat alakítanak ki a vállalatok életében, melyek következtében fenntarthatóbb és tudatosabb működést tudnak biztosítani. A legtöbb esetben ezek a változások közé tartozik, a szelektív hulladékgyűjtés, energiatakarékos üzemmód használata, technológiai vívmányoknak köszönhetően a papírfogyasztás csökkentése, a beszerzéskor zöld stratégia követése.  Ha tudnám folytatni a kutatást, akkor előtérbe helyezném a gazdasági oldalát a programnak. Olyan kérdésekre keresném a választ, hogy a beruházások mennyi időn belül térülnek meg és összegezve, mennyit tud megtakarítani a cég a zöld megoldásoknak köszönhetően. Valamint, hogyha egy új építésű irodát szeretnének minden téren Zöld Irodává kialakítani a kezdetektől, akkor ott milyen irányelveket kell szem előtt tartani.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	felelősség, fenntarthatóság, környezetbarát vállalat, környezettudatosság, zöld iroda
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 01. 13:35
Utolsó módosítás:	2021. Már. 01. 13:35

Actions (login required)

Tétel nézet