Fehérgallérosok home office-ban

Bódi Cintia (2020) Fehérgallérosok home office-ban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Bódi Cintia Szakdolgozat PDF.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Bódi Cintia Temavazlat-es-osszefoglalas.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (369kB)

Absztrakt (kivonat)

A mindennapjainkat átszövő 2020. március 11-én, az Egészségügyi Világszervezet által világjárvánnyá nyilvánított Covid‒19 és az általa okozott kényszerhelyzet a munkakörülmények megváltozását eredményezte. Az Európai Unióban, és a világ többi országában kialakult pandémiás helyzet átalakította a munka és magánélet közötti egyensúlyt. A változások alól az irodai fehérgallérosok helyzete sem volt kivétel. Szakdolgozatom készítése során megvizsgáltam, hogy a home office mennyire elterjedt az európai uniós trendekhez képest Magyarországon, és ezen mennyit változtatott a kialakult pandémiás helyzet? Az eredmények alapján a home office Magyarországon az Európai Uniós trendekhez képest nem elterjedt. A kialakult pandémiás helyzet viszont sokat változtatott a hazai statisztikák értékein. Ami alapján elmondható, hogy Magyarország eredményei jobban hasonlítanak az európai uniós trendek átlagaihoz, mint a vírushelyzetet megelőző időkben. Szakdolgozatom öt elemből tevődik össze: Az első rész a bevezető, amelynek jelentős részében ismertetem témaválasztásomnak okát, mind mikro és makroszinteken, továbbá a kutatásom módszertanát és a szakdolgozatom felépítését. A második fejezet a szakirodalom áttekintésén alapszik, amit a generációk közötti eltérő információs és kommunikációs technológia szemszögéből vizsgáltam meg.       A harmadik rész a szekunder kutatásomat foglalja magába, ami alapján elmondható, hogy az európai uniós trendekhez képest hazánk százalékos értékei az otthoni munkavégzésben jóval az európai uniós áltagok alatt helyezkednek el. 2019-ben a 15–64 éves munkavállalók 5,4%-a általában otthon dolgozott az Európai Unióban, míg hazánk legfrissebb 2018-as felmérése alapján nálunk ez az érték nem haladta meg a 3,7%-ot. Valószínűnek vélem azért, mert a magyar nép rugalmatlan és a munkavégzéshez szükséges digitális eszközöket a munkáltatók nem teljesen mértékben biztosítják a munkavállalók számára. Magyarországon a home office-ra való átállás a vírushelyzetet követően jobban követi az európai uniós trendeket. Korábban hazánkban az Y generációs munkavállalók száma volt a legmagasabb 6,1%-kal, míg az európai uniós átlag, csak 5,2%-ot mutatott. Jelenleg az Európai Unióban a legmagasabb értéke az otthoni munkavégzésnek a X generációnál érzékelhető (6,6%). A digitális felszereltség tekintetében az okostelefonokat 28%-ban biztosították a munkáltatók a munkavállalók számára, az Európai Unióban átlagosan. A nem elterjedt hazai home office miatt, viszont az ingázás értéke az európai uniós statisztikákhoz képest magasabb. Az élmezőnyben jeleskedik Pest 39%-kal. Jelen állások szerint hazánk a home office trendekben európai uniós viszonylatokhoz képest még kezdetleges stádiumban van. A negyedik fejezeten belül primer kvantitatív kutatást végeztem. Empirikus kutatások módszerei közül a kérdőíves vizsgálatot alkalmaztam. Három hipotézist állítottam fel: 1. Az X és Baby boom generáció munkavállalói nagyobb arányban dolgoztak home office-ban a Covid-19 Világjárványt megelőzően, mint a Z és Y generációs utódjaik, 2. A szellemi munkakört betöltő munkavállalók naponta 1-2 órával több időt szánnak munkájukra, ha home office-ban dolgoznak, 3. A pandémiás helyzet megszűnése után is szeretnének a fehérgallérosok heti 1-2 alkalommal home office-ban dolgozni. Az 1. és a 3. hipotézisemet igazoltnak tekintettem, míg a 2. hipotézisem cáfolta a felvetésemet. Kutatásom során megállapítottam, hogy a fehérgalléros munkavállalók 42%-nak az életébe köszöntött be újonnan a home office, mint munkavégzési forma. Elmondható, hogy a Baby boom és X generáció munkavállalói számára volt a legelterjedtebb a home office a pandémiás helyzetet megelőzően. A friss eredmények alapján továbbra is ők vannak versenyelőnyben az Y és Z generációkkal szemben. A szükséges digitális eszközöket a munkáltatók a Covid-19 Világjárványt megelőzően mindössze 61%-ban biztosították a munkavállalóik számára. Az pandémiás helyzet hatására viszont 10%-os javulásról tanúskodnak a számadatok. A Covid-19     Világjárvány alatt, digitális felszerelés biztosítása elérte a 71%-ot. Az elégedettségi mérések alapján a rugalmas időbeosztással 88%-ban voltak megelégedve a home office-ba áthelyezett irodai fehérgallérosok. A pozitív értékelések alapján a szellemi munkakört betöltő munkavállalók a jövőben szeretnének 1-2 napot home office-ban eltölteni, annak ellenére, hogy napi munkavégzésük 30-60 perccel többet vesz igénybe, mintha az irodai falak között végeznék munkájukat. Párhuzamot húznék azzal, hogy az átlagos napi munkába járási idejük elérte a 68 percet átlagosan. Ami alapján megállapítható, hogy időt takarítanak meg azáltal, ha 30-60 perccel többet dolgoznak, de 68 perccel kevesebbet utaznak. Ez a megtakarított idő heti szinte eléri a 40 percet minimum értéken számolva. A szakdolgozatom utolsó, azaz ötödik elem az összegzést foglalja magába, ahol bemutattam a primer és szekunder kutatásom eredményeit és megválaszoltam a kutatói kérdésemet. A felmérések eredményéből megállapítható, hogy a home office-ra munkavállalói oldalról lenne igény a jövőben. Némi fejlesztést igényelne a digitális eszközök felszereltsége és a kollégákkal kialakított munkakapcsolatok ápolásának módja, a kérőívemre válaszadó irodai fehérgallérosok alapján.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	EU és Magyarország, generációs fejlődés, prioritások, szellemi munka, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 01. 13:35
Utolsó módosítás:	2021. Már. 01. 13:35

Actions (login required)

Tétel nézet