A zöld irodák koncepciója és hatása a munkavállalói elégedettségre

Kriveczky Luca (2020) A zöld irodák koncepciója és hatása a munkavállalói elégedettségre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of Szakdolgozat_Kriveczky_Luca.pdf] PDF
Szakdolgozat_Kriveczky_Luca.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (1MB)
[thumbnail of BA_TO_Kriveczky_Luca_KCKSUO.pdf] PDF
BA_TO_Kriveczky_Luca_KCKSUO.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (339kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom célja az volt, hogy a vállalati fenntarthatóságon belül egy szűk területről kutassak, a zöld irodák gyakorlati megvalósulását és működését vizsgáljam egy vállalatnál. Azért választottam ezt a témát, mert a környezetvédelem és fenntarthatóság igazán fontos számomra. Azt szerettem volna kutatni, hogy egy környezetbarát iroda milyen hatással lehet az ott dolgozókra és mennyire befolyásolja a munkatársak elégedettségét a munkahelyükkel és az irodával kapcsolatban. A kutatási kérdésemet is ennek a vizsgálatára fogalmaztam meg, a zöld iroda és munkahelyi környezet vajon hozzájárul-e a munkavállalói elégedettséghez. A szakdolgozatom célkitűzése az volt, hogy szekunder és primer kutatásom segítségével megtaláljam ezekre a kérdésekre a választ.A szekunder kutatásomban elkezdtem vizsgálni a vállalati fenntarthatóság témáját a zöld irodákig szűkítve. A vállalati fenntarthatóság megértése érdekében a fenntartható fejlődés és a vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalmát ismertettem. Megvizsgáltam, hogy Magyarország hogy áll a vállalati társadalmi felelősségvállaláshoz és fenntarthatósághoz. A környezettudatos vállalatirányítást módszereit alkalmazva a felső vezetők jelentősen tudják befolyásolni a vállalatuk hatásait. Az vezetést a környezetközpontú irányítási rendszerek tudják segíteni, így a vállalat hatásait egy rendszer és különböző törvényi szabályzatok alapján tudják ellenőrizni. A CSR egyik fontos eleme a zöld marketing, amelyen keresztül a vállalatok hirdetni tudják fogyasztóiknak azt a tényt, hogy környezetvédelmi szempontból felelősségteljesen viselkednek. Mégis sok vállalat nem viselkedik igazán fenntarthatóan, így megvizsgáltam, hogy mitől felelős valóban egy vállalat. A környezettudatos vállalatirányítás egyik módszere, ha az iroda amelyben dolgoznak környezetbarát, hiszen az irodáknak is nagyon sok káros hatása van. A különböző zöld minősítési és tanúsítási rendszereket azért hozták létre, hogy ezzel biztosítsanak arról, hogy egy épületet környezettudatosan terveztek és építettek, vagy zöld gyakorlatok felhasználásával törekszik a hatásainak csökkentésére.A kutatási kérdésem az volt, hogy egy környezettudatos iroda milyen hatással van az alkalmazottakra, hozzájárul-e a munkavállalói elégedettséghez. Ezt vizsgálva a primer kutatásom folyamán egy olyan céget vizsgáltam, akik zöld irodák tervezésével és kivitelezésével foglalkoznak.Egyik adatgyűjtési módszerként kvalitatív kutatást végeztem, ezen belül pedig a félig strukturált interjú készítettem a vállalat fenntarthatósági tanácsadóival, és azt vizsgáltam, hogy ők hogyan értelmezik a vállalatra vonatkozó környezeti problémákat. Ezenkívül milyen fenntartható építészeti megoldásokkal dolgoznak, amelyek a környezet védelem mellett hatással vannak az alkalmazottaik egészségre és jólétére is. Azt vizsgálva, hogy a zöld irodák hozzájárulnak-e a munkavállalói elégedettséghez egy kvantitatív kutatás végeztem. A fenntarthatósági tanácsadók elküldték a munkatársaknak kérdőívemet, amelyben a zöld irodák alkalmazottjainak attitűdjét, elégedettségét vizsgáltam a fenntarthatósággal és a zöld irodákkal szemben.A kutatás megkezdése előtt a kutatási kérdésem alapján három hipotézist fogalmaztam meg:H1: A DVM csoport munkatársainak produktivitását pozitívan befolyásolja a zöld, környezetbarát munkakörnyezet.H2: A dolgozók egészségi állapotára pozitív hatással van a zöld iroda és dolgozók elégedettek az irodai környezettel és munkahelyükkel.H3: Feltételezésem szerint a zöld irodákban dolgozók környezete, a munkahelyen látott pozitív példa hatással van az egyének személyes fenntarthatósági döntéseire.Az interjú során megismerhettem a zöld iroda kialakításának követelményeit és lépéseit a vállalatnál. Bemutatták nekem az irodában működő zöld megoldásokat, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy két minősítése is van az épületnek.  Ilyen például a víz- és energiatakarékos megoldások, természetes fény bejuttatása, zéró káros anyag kibocsájtása és az építkezés közben felhasznált fenntartható és újrahasznosított anyagok.A kérdőívből kiderült, hogy a dolgozók produktivitásához hozzájárul a harmonikus és környezetbarát környezet. Az irodában a különböző zöld tényezőkkel alapvetően meg vannak elégedve, és kellemesnek ítélik az iroda hangulatát. A kérdőív eredményeit összefoglalva a kutatási kérdésemre, azt a választ kaptam, hogy nagyon jó hatással van a munkavállalókra ez a harmonikus, inspiráló munkahelyi környezet és befolyásolja az elégedettségüket, hiszen minden kitöltő elégedett a munkahelyével és az irodával is.  A vállalat komoly fenntartható törekvései ellenére, a dolgozókat a szervezet alapvetően nem befolyásolta a magánéleti fenntarthatósági döntéseiben. Azt nyilatkozta a válaszadók többsége, hogy a vállalatnál nem tett szert olyan tudásra környezethez vagy zöld irodához kapcsolódóan, amit otthon is hasznosítana. Mivel a fenntarthatóság és a környezetvédelem nagyon fontos téma számomra, örültem, hogy pozitív kimenetelű lett a kutatásom eredménye. A környezetbarát irodák építése sokat változtathat a jövőnkön, és jó azt látni, hogy egyre több ingatlanbérlő választja ezt a megoldást, így egyre több minősített épület épül. A zöld irodáknak számos pozitív hatása van a környezetre és a munkavállalókra, így minden vállalatnak érdemes belevágnia abba, hogy fenntarthatóbb legyen az irodaépülete. Egy zöld minősítést megszerezni bár lehet, többletköltséggel jár, de mint az interjúban is kiderült, ezzel üzemeltetési költségeket spórolhatnak és a fenntartható megoldásokat ugyanúgy kisvállalatok is tudják alkalmazni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Üzleti Gazdaságtan Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Konzulens neve
Konzulens típusa
Beosztás, tudományos fokozat, intézmény
Email
Dr. Hauber György
Belső
főiskolai docens, Üzleti Gazdaságtan Tanszék, PSZK
Rádi Feríz
Külső
NEM RÉSZLETEZETT

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: CSR, felelős vállalat, fenntarthatóság, munkavállalói elégedettség, zöld iroda
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2021. Már. 01. 13:30
Utolsó módosítás: 2021. Már. 01. 13:31

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet