A zöld irodák koncepciója és hatása a munkavállalói elégedettségre

Kriveczky Luca (2020) A zöld irodák koncepciója és hatása a munkavállalói elégedettségre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Kriveczky_Luca.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Kriveczky_Luca_KCKSUO.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (339kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom célja az volt, hogy a vállalati fenntarthatóságon belül egy szűk területről kutassak, a zöld irodák gyakorlati megvalósulását és működését vizsgáljam egy vállalatnál. Azért választottam ezt a témát, mert a környezetvédelem és fenntarthatóság igazán fontos számomra. Azt szerettem volna kutatni, hogy egy környezetbarát iroda milyen hatással lehet az ott dolgozókra és mennyire befolyásolja a munkatársak elégedettségét a munkahelyükkel és az irodával kapcsolatban. A kutatási kérdésemet is ennek a vizsgálatára fogalmaztam meg, a zöld iroda és munkahelyi környezet vajon hozzájárul-e a munkavállalói elégedettséghez. A szakdolgozatom célkitűzése az volt, hogy szekunder és primer kutatásom segítségével megtaláljam ezekre a kérdésekre a választ.A szekunder kutatásomban elkezdtem vizsgálni a vállalati fenntarthatóság témáját a zöld irodákig szűkítve. A vállalati fenntarthatóság megértése érdekében a fenntartható fejlődés és a vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalmát ismertettem. Megvizsgáltam, hogy Magyarország hogy áll a vállalati társadalmi felelősségvállaláshoz és fenntarthatósághoz. A környezettudatos vállalatirányítást módszereit alkalmazva a felső vezetők jelentősen tudják befolyásolni a vállalatuk hatásait. Az vezetést a környezetközpontú irányítási rendszerek tudják segíteni, így a vállalat hatásait egy rendszer és különböző törvényi szabályzatok alapján tudják ellenőrizni. A CSR egyik fontos eleme a zöld marketing, amelyen keresztül a vállalatok hirdetni tudják fogyasztóiknak azt a tényt, hogy környezetvédelmi szempontból felelősségteljesen viselkednek. Mégis sok vállalat nem viselkedik igazán fenntarthatóan, így megvizsgáltam, hogy mitől felelős valóban egy vállalat. A környezettudatos vállalatirányítás egyik módszere, ha az iroda amelyben dolgoznak környezetbarát, hiszen az irodáknak is nagyon sok káros hatása van. A különböző zöld minősítési és tanúsítási rendszereket azért hozták létre, hogy ezzel biztosítsanak arról, hogy egy épületet környezettudatosan terveztek és építettek, vagy zöld gyakorlatok felhasználásával törekszik a hatásainak csökkentésére.A kutatási kérdésem az volt, hogy egy környezettudatos iroda milyen hatással van az alkalmazottakra, hozzájárul-e a munkavállalói elégedettséghez. Ezt vizsgálva a primer kutatásom folyamán egy olyan céget vizsgáltam, akik zöld irodák tervezésével és kivitelezésével foglalkoznak.Egyik adatgyűjtési módszerként kvalitatív kutatást végeztem, ezen belül pedig a félig strukturált interjú készítettem a vállalat fenntarthatósági tanácsadóival, és azt vizsgáltam, hogy ők hogyan értelmezik a vállalatra vonatkozó környezeti problémákat. Ezenkívül milyen fenntartható építészeti megoldásokkal dolgoznak, amelyek a környezet védelem mellett hatással vannak az alkalmazottaik egészségre és jólétére is. Azt vizsgálva, hogy a zöld irodák hozzájárulnak-e a munkavállalói elégedettséghez egy kvantitatív kutatás végeztem. A fenntarthatósági tanácsadók elküldték a munkatársaknak kérdőívemet, amelyben a zöld irodák alkalmazottjainak attitűdjét, elégedettségét vizsgáltam a fenntarthatósággal és a zöld irodákkal szemben.A kutatás megkezdése előtt a kutatási kérdésem alapján három hipotézist fogalmaztam meg:H1: A DVM csoport munkatársainak produktivitását pozitívan befolyásolja a zöld, környezetbarát munkakörnyezet.H2: A dolgozók egészségi állapotára pozitív hatással van a zöld iroda és dolgozók elégedettek az irodai környezettel és munkahelyükkel.H3: Feltételezésem szerint a zöld irodákban dolgozók környezete, a munkahelyen látott pozitív példa hatással van az egyének személyes fenntarthatósági döntéseire.Az interjú során megismerhettem a zöld iroda kialakításának követelményeit és lépéseit a vállalatnál. Bemutatták nekem az irodában működő zöld megoldásokat, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy két minősítése is van az épületnek.  Ilyen például a víz- és energiatakarékos megoldások, természetes fény bejuttatása, zéró káros anyag kibocsájtása és az építkezés közben felhasznált fenntartható és újrahasznosított anyagok.A kérdőívből kiderült, hogy a dolgozók produktivitásához hozzájárul a harmonikus és környezetbarát környezet. Az irodában a különböző zöld tényezőkkel alapvetően meg vannak elégedve, és kellemesnek ítélik az iroda hangulatát. A kérdőív eredményeit összefoglalva a kutatási kérdésemre, azt a választ kaptam, hogy nagyon jó hatással van a munkavállalókra ez a harmonikus, inspiráló munkahelyi környezet és befolyásolja az elégedettségüket, hiszen minden kitöltő elégedett a munkahelyével és az irodával is.  A vállalat komoly fenntartható törekvései ellenére, a dolgozókat a szervezet alapvetően nem befolyásolta a magánéleti fenntarthatósági döntéseiben. Azt nyilatkozta a válaszadók többsége, hogy a vállalatnál nem tett szert olyan tudásra környezethez vagy zöld irodához kapcsolódóan, amit otthon is hasznosítana. Mivel a fenntarthatóság és a környezetvédelem nagyon fontos téma számomra, örültem, hogy pozitív kimenetelű lett a kutatásom eredménye. A környezetbarát irodák építése sokat változtathat a jövőnkön, és jó azt látni, hogy egyre több ingatlanbérlő választja ezt a megoldást, így egyre több minősített épület épül. A zöld irodáknak számos pozitív hatása van a környezetre és a munkavállalókra, így minden vállalatnak érdemes belevágnia abba, hogy fenntarthatóbb legyen az irodaépülete. Egy zöld minősítést megszerezni bár lehet, többletköltséggel jár, de mint az interjúban is kiderült, ezzel üzemeltetési költségeket spórolhatnak és a fenntartható megoldásokat ugyanúgy kisvállalatok is tudják alkalmazni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Üzleti Gazdaságtan Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	CSR, felelős vállalat, fenntarthatóság, munkavállalói elégedettség, zöld iroda
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 01. 13:30
Utolsó módosítás:	2021. Már. 01. 13:31

Actions (login required)

Tétel nézet