Nemes-Lehoczky Eszter Judit (2020) A HR controlling létszámtervezésének kihívásai egy állami vállalatnál. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
HR Kontrolling szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
PDF
Temavazlat-es-osszefoglalas_2020majus (3).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (386kB) |
Absztrakt (kivonat)
<p>A mai munkaerőpiacra általánosan strukturális munkanélküliség jellemző, azonban részeire bontva egyre több munkaerőpiaci szegmensben ma már nem munkanélküliség, hanem komoly munkaerőhiány mutatkozik.</p><p>A cégek ezzel a helyzettel szembesülve különböző megoldásokat alkalmaznak a munkaerőhiány pótlására, a klasszikus tevekénységtekől kezdődően például a túlóráztatás, egészen a technológiai fejlesztésig, amelynek köszönhetően nincs szükségük nagyobb létszámra. Ezek az intézkedések azonban nem jöhetnének létre anélkül, hogy a vállalatoknak ne lenne reális helyzetképe a jelenlegi, rövid és hosszú távú létszám igényekről, az akció terveik hatásainak vizsgálatáról, a munkaerőpiaci folyamatokról.</p><p>A HR Conrolling alap feladataihoz tartozik a létszámtervezés/nyomonkövetés és az SZJR megtervezése is, ezért számomra kézenfekvő volt az, hogy a HR Controlling eszköztárán keresztül vizsgáljam a fenti témát.</p><p>A létszámtervezés valójában foglalkozik(hat) a külső-belső létszámkínálat elemzésével, amely egyszerre a belső létszám minőségi-mennyiségi ismérvek szerinti elemzését jelenti, míg a külső</p><p>létszámkínálat maga a munkaerőpiac alap szintű elemzése. Utóbbira feltártam potenciális információ forrásokat, amelyek bármilyen HR szakember részére elérhetőek.</p><p>Fontosnak tartottam bemutatni a létszámhiányra-többletre vonatkozó HR eszköztárakat, mert ezek kezelésére igen széles paletta áll rendelkezésre, amelyek sokszor kézenfekvő, mégis humánus megoldásokat tudnak biztosítani (helyzettől függően).</p><p>A gyakorlati részben az általam vizsgált cég az állami szektorban mozog, érdeklődésem középpontjában a jelenlegi rendszer feltérképezése és ezáltal a fejlesztési lehetőségek feltárása állt.</p>
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Számvitel Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | controlling, emberi erőforrás - munkaerő, emberi erőforrás-gazdálkodás, HR Controlling, létszámgazdálkodás |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2020. Dec. 28. 06:34 |
Utolsó módosítás: | 2021. Már. 29. 11:01 |
Actions (login required)
Tétel nézet |