Különböző munkavállalói csoportok munkaértékeinek összehasonlítása, valamint a HR kommunikáció szerepe a toborzásban

Papp Lilla Dóra (2020) Különböző munkavállalói csoportok munkaértékeinek összehasonlítása, valamint a HR kommunikáció szerepe a toborzásban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Papp Lilla Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Papp_Lilla_A6DMQ9.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (213kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat az X és Y generáció, valamint a szellemi és fizikai munkaerő munkával kapcsolatos elvárásit dolgozza fel 5 különböző szempont alapján (vállalattal, munkával, kollégákkal, vezetővel és a bérezéssel kapcsolatos elvárások). A kérdőíves kutatásom segítségével a HR szakemberek toborzási munkáját szeretném segíteni azáltal, hogy a különböző munkacsoportok motivációit feltárom, s javaslatokat teszek ezek beépítésére a toborzási kommunikációs stratégiába. <p>Különböző szakirodalmak, és korábbi kutatások felhasználásával bemutatom a két említett generáció, valamint munkavállalói csoport jellemzőit. Ezenfelül a dolgozat szempontjából fontos fogalmakat értelmezem, ilyen például a motiváció, elégedettség, lojalitás és megtartás témakörök. Kitérek továbbá a munkáltatói márka szerepére, valamint a toborzásban használt kommunikációs formákra is. </p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fizikai munkavállalók, generációs különbségek, kommunikáció, munkaerő toborzás, szellemi munkaerő
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Dec. 28. 06:32
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:44

Actions (login required)

Tétel nézet