Különböző munkavállalói csoportok munkaértékeinek összehasonlítása, valamint a HR kommunikáció szerepe a toborzásban

Papp Lilla Dóra (2020) Különböző munkavállalói csoportok munkaértékeinek összehasonlítása, valamint a HR kommunikáció szerepe a toborzásban. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF Szakdolgozat_Papp Lilla Dóra.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)
	PDF BA_TO_Papp_Lilla_A6DMQ9.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (213kB)

Abstract

A szakdolgozat az X és Y generáció, valamint a szellemi és fizikai munkaerő munkával kapcsolatos elvárásit dolgozza fel 5 különböző szempont alapján (vállalattal, munkával, kollégákkal, vezetővel és a bérezéssel kapcsolatos elvárások). A kérdőíves kutatásom segítségével a HR szakemberek toborzási munkáját szeretném segíteni azáltal, hogy a különböző munkacsoportok motivációit feltárom, s javaslatokat teszek ezek beépítésére a toborzási kommunikációs stratégiába. <p>Különböző szakirodalmak, és korábbi kutatások felhasználásával bemutatom a két említett generáció, valamint munkavállalói csoport jellemzőit. Ezenfelül a dolgozat szempontjából fontos fogalmakat értelmezem, ilyen például a motiváció, elégedettség, lojalitás és megtartás témakörök. Kitérek továbbá a munkáltatói márka szerepére, valamint a toborzásban használt kommunikációs formákra is. </p>

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Supervisors

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	fizikai munkavállalók, generációs különbségek, kommunikáció, munkaerő toborzás, szellemi munkaerő
SWORD Depositor:	Archive User
Depositing User:	Archive User
Date Deposited:	2020. Dec. 28. 06:32
Last Modified:	2021. Mar. 29. 10:44

Actions (login required)

View Item