Egyedi vállalatirányítási módszertan az OTP Banknál

Mogyoróssy Kitti Laura (2020) Egyedi vállalatirányítási módszertan az OTP Banknál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF szakdolgozat_Mogyoróssy_KittiLaura_C6KA7B.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF titkositasi-kerelem_Mogyoróssy_Kitti_Laura_C6KA7B.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (330kB)
	PDF BA_TO_Mogyoróssy_Kitti_Laura_C6KA7B.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (733kB)

Absztrakt (kivonat)

<p></p><p>A hagyományos szervezeti felépítés került bemutatásra, kitérve annak sarkalatos pontjaira. Példákkal szemléltetve, hogy milyen elemei nem felelnek meg a mai elvárásoknak. A szervezetek működése és fejlődése folyamatos megújulást eredményez. A technológiai fejlődések miatt radikálisan, illetve gyorsan változik a világ és e változások miatt új készségek, képzettségek szükségesek. Az emberiség a fejlődése során számos szervezeti struktúrát hozott létre, amelyek a tudat fejlődésével együtt folyamatos fejlesztésen, átalakuláson mentek át. Frederic Laloux A jövő szervezetei című könyvében a különböző színekkel jelöli a szervezeti formákat. Ezekhez szorosan kapcsolódva elemzésre került a hagyományos szervezeti felépítés, amelyet a narancs szín jelöl, majd az agilis irányzatok közül a scrum módszertanon keresztül a Teal szervezetek, mely a kékeszöld színt képviseli. A scrum és a Teal módszertan kapcsán bemutatásra került, hogy milyen feltételek szükségesek a kialakulásaikhoz.A szakdolgozatban részletesen ismertetésre került az Elosztott Rendszerek Fejlesztési Igazgatóság jelenlegi szervezeti felépítése és működése. Bemutatásra került, hogy mi a szervezet átalakítási célja, küldetése és milyen attitűd szükséges az önszerveződő működéshez.A kutatás során vizsgálatra került, hogy mely gyakorlatok, szemléletmódok támogatják a szervezeti változások elfogadását, a vállalat legfontosabb felvetéseit és értékeit.Megállapítható, hogy a kollégák hajlandóak és nyitottak a változásra és kellő mentorálással sikerülhet az önszerveződő működés kialakítása.</p><br />

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Gazdaságinformatika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdaságinformatikus (BA)

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	SCRUM, szervezeti átalakulás, szervezeti felépítés, Teal, vállalatirányítási módszertan
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Dec. 28. 06:32
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:44

Actions (login required)

Tétel nézet