IT megoldások a HR-ben: A digitalizáció, automatizáció és mesterséges intelligencia hatásai

Mikó Bálint (2020) IT megoldások a HR-ben: A digitalizáció, automatizáció és mesterséges intelligencia hatásai. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat -IT megoldások a HR-ben - A digitalizáció, automatizálás és mesterésges intelligencia hatásai.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (726kB)
	PDF BA_TO_Mikó_Bálint_C6KK0J.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (251kB)

Absztrakt (kivonat)

<p>Dolgozatom témája a digitalizáció, automatizálás és mesterséges intelligencia szerepe a HR-ben, azon belül is hangsúlyt fektetve a toborzás-kiválasztás területére. Elsősorban bemutatom a jelenlegi technológiai környezetet, amelynek szerves részei a fent említett eszközök, majd rátérek azok bemutatására. Itt az elméleti bemutatás mellett gyakorlati példákon keresztül mutattam be, hogy milyen feladatoknál lehet hasznosítani a technológiákat. A szakirodalmak alapján egyértelmű, hogy a digitalizáció nagy hatással volt a folyamatok minőségére rengeteg téren. Ez a HR-re mind közvetett mind közvetlen mód hatással van. Javultak a HR-es kollégák eszközei, így rugalmasabban és gyorsabban is el tudnak végezni bizonyos feladatokat. Toborzás-kiválasztás terén például sokkal több potenciális jelöltet tudnak elérni, valamint hatékonyabban lehet az elhivatottságukat is megtartani. Az interjúztatás folyamat is rendkívül rugalmassá vált, valamint különböző szoftverek segítségével sokkal jobban mérhető egy jelölt alkalmassága a pozíciókra. Ezután az automatizálás témakörét vizsgáltam, mely segítségével rengeteg repetitív feladatot lehet megspórolni a szakember számára. Ezáltal több idő jut különböző kreativitást és döntésképességet igénylő feladatra. Egyre több szükség van olyan szakemberekre, aki ért az ilyen automatizált feladatokhoz is, azok létrehozása érdekében. Ezután a mesterséges intelligencia témakörére tértem rá, amely szoros kapcsolatban áll az automatizálással. Akár a következő nagy lépcsőfokának is nevezhetném, mivel itt is automatizált folyamatokról van szó, csak sokkal nagyobb mennyiségű adat és bonyolultabb algoritmusok segítségével történik az. Már-már döntésképesek tudnak lenni általa a gépek, így egy lépéssel közelebb került a technológia ahhoz, hogy bizonyos feladatokat teljesen a gép lásson el az ember helyett. Kutatásomban azt vizsgáltam, hogy a digitalizált, automatizált és mesterséges intelligenciával kiváltott feladatok mennyire vannak jelen a toborzás-kiválasztás szakmájában. Ebből kiderült, hogy míg a digitalizált és automatizált folyamatok igen nagy mértékben jelen vannak, addig a mesterséges intelligencia eddig lemarad tőlük. Az is világossá vált, hogy nagyobb vállalatoknál vannak leginkább jelen a technológiai újítások. Ennek oka lehet, hogy náluk sokkal nagyobb mennyiségű adatfeldolgozásra van általánosságban szükség, valamint több pénzt is rá tudnak fordítani a fejlesztésekre, szolgáltatásokra.<br></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	automatizáció - automatizálás, digitalizáció, emberi erőforrás menedzsment, mesterséges intelligencia, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Dec. 28. 06:30
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:10

Actions (login required)

Tétel nézet