Az érzelmi intelligencia és az érzelmileg intelligens vezető szerepe a szervezetekben

Vincze Dorottya (2020) Az érzelmi intelligencia és az érzelmileg intelligens vezető szerepe a szervezetekben. Külkereskedelmi Kar.

	PDF záródolgozat érz.int.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF nyilatkozat-státusz.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (596kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája az érzelmi intelligencia.Foglalkozom az érzelmi intelligencia kialakulásával és azzal, hogy ez miként valósul meg egy szervezetben, valamint, hogy mennyire fontos egy érzelmileg intelligens vezető szerepe.Minden szervezet sikeres akar lenni, minél nagyobb profitra szert tenni. Fontos, hogy legyen egy misszió és tisztában kell lenni az erősségekkel, de a gyengeségekkel is. A munkavállalók a cég „arcai”, ezért, ha kell biztosítsanak továbbképzéseket, tréningeket. A vezetőnek óriási szerepe van a vállalat sikerességében. Az érzelmileg intelligens vezető kiválasztása nem könnyű feladat, hiszen a vezetés nem feltétlen a személlyel született tehetség. Számukra is biztosítani kell tréningeket, továbbképzéseket. Lényeges, hogy a vezető legyen tisztában saját érzéseivel, tudja kezelni azokat, illetve mások érzéseivel is tudjon azonosulni. Tartson ki a cél mellett, tudja kezelni a konfliktusokat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

NEM RÉSZLETEZETT

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	érzelem, érzelmi intelligencia, munkatársak, vezetői készség, vezetők
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Dec. 28. 06:20
Utolsó módosítás:	2020. Dec. 28. 06:20

Actions (login required)

Tétel nézet