Kiss Gabriella (2020) A képzés- fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában, és a szükséges kompetenciák fejlesztésében hazai informatikai vállalatok példáján keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Szakdolgozat_Kiss_Gabriella_EKCS80.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB) |
|
PDF
BA_TO_Kiss_Gabriella_EKCS80.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (345kB) |
Absztrakt (kivonat)
<p>A vállalatoknak a jelenleg zajló, egyre élesedő versenyhelyzetből eredő kihívásokat minél hamarabb tudniuk kell lereagálniuk. Az informatikai komplexitásnak köszönhetően a piaci verseny nem csak ár, kereslet, kínálat oldalon élesedik ki, hanem egyre inkább a lokális erőforrás kihasználásban nyilvánulhat meg egy-egy szervezet sikeressége. A vállalatoknak meg kell érteni, hogy a munkavállalók szakmai és személyes tudása milyen nagy jelentőségűek a profitért folytatott harcban, ezáltal az emberi erőforrások fejlesztésébe való invesztálás a vállalat hosszú távú stratégiájának a részéve kell hogy váljon, ezáltal az emberi tényezők ideális kihasználása egyre nagyobb költséghatékonyságot eredményezhet. </p><p>A tudásmegosztás elmélyülésével a munkahelyek és az általuk igényelt kompetenciák több tudományágat átfogó természetűek lesznek, mint valaha, és így a szakosodott egyének közötti együttműködés alapvető fontosságúvá válik a vállalat hosszú távú sikereihez.</p><br>
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Gazdálkodási és menedzsment (BA) Táv
Konzulens(ek)
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | emberi erőforrások fejlesztése, informatika, kompetencia, munkaerő képzés, személyiségfejlesztés |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2020. Dec. 05. 14:12 |
Utolsó módosítás: | 2021. Már. 29. 09:14 |
Actions (login required)
Tétel nézet |