Válság és szervezeti kultúra – a családi vállalkozások megbirkózási mintázata

Harazin Gabriella Viktória (2020) Válság és szervezeti kultúra – a családi vállalkozások megbirkózási mintázata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Harazin_Gabriella_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Harazin_Gabriella_Absztrakt.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (129kB)

Absztrakt (kivonat)

<p></p><p>A 2020-as válság mindannyiunk életében változásokat okozott. Igaz ez az egyénekre és a szervezetekre, így a családi vállalkozásokra is.</p> <p>Dolgozatomban arra keresem a választ, hogy milyen szerepe van a szervezeti kultúrának a családi vállalkozások válsággal való megbirkózásában, a válság kezelésében.</p> <p>A téma megértéséhez nélkülözhetetlen a családi vállalkozásokkal és a szervezeti kultúrával foglalkozó szakirodalom megismerése. Ezeket a dolgozat két külön fejezetében dolgozom fel.</p> <p>Ezután röviden ismertetem a kutatás módszertanát, az interjúk elkészítésének és feldolgozásának folyamatát.</p> <p>Kutatásom során 12 családi vállalkozás vezetőjével készítettem félig strukturált interjút. Ezeken a beszélgetéseken keresztül 12 olyan családi vállalkozást ismerhettem meg, amelyek nemcsak tevékenységi körüket tekintve, hanem a tulajdonosi-összetétel, a foglalkoztatottak létszáma, az árbevétel és még számos egyéb jellemző alapján is különböznek egymástól. Földrajzilag az ország különböző területein helyezkednek el, van köztük fővárosi és egészen kicsi, határszéli faluban működő is. A jelenlegi válság is eltérően érintette őket: néhányuknál egyelőre szinte semmilyen változást nem okozott, de akadtak olyanok is, akiknek a működését egy időre teljesen ellehetetlenítette. Szervezeti kultúrájuk tanulmányozása során mindezen különbségek ellenére jó néhány olyan közös vonást sikerült felfedeznem, amelyekről úgy gondolom, hogy épp a minta változatossága miatt talán általános érvényűnek tekinthetők a családi vállalkozásokat illetően. Ezek közül legfontosabbnak a megváltozott körülményekhez való gyors és rugalmas alkalmazkodást, valamint az emberközpontúságot és a munkavállalók iránti felelősségérzetet tartom. Úgy gondolom, hogy ezek alapvető biztosítékai annak, hogy a családi vállalkozások a jelenlegi válság túlélői lesznek.<b></b></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vállalkozásfejlesztés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	családi vállalkozás, GLOBE-program, szervezeti kultúra, válságkezelés, vezetési stílus(ok)
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:44
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 11:12

Actions (login required)

Tétel nézet