Válság és szervezeti kultúra – a családi vállalkozások megbirkózási mintázata

Harazin Gabriella Viktória (2020) Válság és szervezeti kultúra – a családi vállalkozások megbirkózási mintázata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Harazin_Gabriella_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Harazin_Gabriella_Absztrakt.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (129kB)

Absztrakt (kivonat)

A2020-as válság mindannyiunk életében változásokat okozott. Igaz ez az egyénekreés a szervezetekre, így a családi vállalkozásokra is.Dolgozatombanarra keresem a választ, hogy milyen szerepe van a szervezeti kultúrának acsaládi vállalkozások válsággal való megbirkózásában, a válság kezelésében.Atéma megértéséhez nélkülözhetetlen a családi vállalkozásokkal és a szervezetikultúrával foglalkozó szakirodalom megismerése. Ezeket a dolgozat két különfejezetében dolgozom fel.Ezutánröviden ismertetem a kutatás módszertanát, az interjúk elkészítésének ésfeldolgozásának folyamatát.Kutatásomsorán 12 családi vállalkozás vezetőjével készítettem félig strukturáltinterjút. Ezeken a beszélgetéseken keresztül 12 olyan családi vállalkozástismerhettem meg, amelyek nemcsak tevékenységi körüket tekintve, hanem atulajdonosi-összetétel, a foglalkoztatottak létszáma, az árbevétel és mégszámos egyéb jellemző alapján is különböznek egymástól. Földrajzilag az országkülönböző területein helyezkednek el, van köztük fővárosi és egészen kicsi,határszéli faluban működő is. A jelenlegi válság is eltérően érintette őket:néhányuknál egyelőre szinte semmilyen változást nem okozott, de akadtak olyanokis, akiknek a működését egy időre teljesen ellehetetlenítette. Szervezetikultúrájuk tanulmányozása során mindezen különbségek ellenére jó néhány olyanközös vonást sikerült felfedeznem, amelyekről úgy gondolom, hogy épp a mintaváltozatossága miatt talán általános érvényűnek tekinthetők a családivállalkozásokat illetően. Ezek közül legfontosabbnak a megváltozottkörülményekhez való gyors és rugalmas alkalmazkodást, valamint azemberközpontúságot és a munkavállalók iránti felelősségérzetet tartom. Úgygondolom, hogy ezek alapvető biztosítékai annak, hogy a családi vállalkozások ajelenlegi válság túlélői lesznek.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vállalkozásfejlesztés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	családi vállalkozás, GLOBE-program, szervezeti kultúra, válságkezelés, vezetési stílus(ok)
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:44
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 11:12

Actions (login required)

Tétel nézet