Harazin Gabriella Viktória (2020) Válság és szervezeti kultúra – a családi vállalkozások megbirkózási mintázata. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Harazin_Gabriella_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
PDF
Harazin_Gabriella_Absztrakt.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (129kB) |
Absztrakt (kivonat)
<p></p><p>A 2020-as válság mindannyiunk életében változásokat okozott. Igaz ez az egyénekre és a szervezetekre, így a családi vállalkozásokra is.</p> <p>Dolgozatomban arra keresem a választ, hogy milyen szerepe van a szervezeti kultúrának a családi vállalkozások válsággal való megbirkózásában, a válság kezelésében.</p> <p>A téma megértéséhez nélkülözhetetlen a családi vállalkozásokkal és a szervezeti kultúrával foglalkozó szakirodalom megismerése. Ezeket a dolgozat két külön fejezetében dolgozom fel.</p> <p>Ezután röviden ismertetem a kutatás módszertanát, az interjúk elkészítésének és feldolgozásának folyamatát.</p> <p>Kutatásom során 12 családi vállalkozás vezetőjével készítettem félig strukturált interjút. Ezeken a beszélgetéseken keresztül 12 olyan családi vállalkozást ismerhettem meg, amelyek nemcsak tevékenységi körüket tekintve, hanem a tulajdonosi-összetétel, a foglalkoztatottak létszáma, az árbevétel és még számos egyéb jellemző alapján is különböznek egymástól. Földrajzilag az ország különböző területein helyezkednek el, van köztük fővárosi és egészen kicsi, határszéli faluban működő is. A jelenlegi válság is eltérően érintette őket: néhányuknál egyelőre szinte semmilyen változást nem okozott, de akadtak olyanok is, akiknek a működését egy időre teljesen ellehetetlenítette. Szervezeti kultúrájuk tanulmányozása során mindezen különbségek ellenére jó néhány olyan közös vonást sikerült felfedeznem, amelyekről úgy gondolom, hogy épp a minta változatossága miatt talán általános érvényűnek tekinthetők a családi vállalkozásokat illetően. Ezek közül legfontosabbnak a megváltozott körülményekhez való gyors és rugalmas alkalmazkodást, valamint az emberközpontúságot és a munkavállalók iránti felelősségérzetet tartom. Úgy gondolom, hogy ezek alapvető biztosítékai annak, hogy a családi vállalkozások a jelenlegi válság túlélői lesznek.<b></b></p><br><p></p>
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | családi vállalkozás, GLOBE-program, szervezeti kultúra, válságkezelés, vezetési stílus(ok) |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2020. Nov. 27. 04:44 |
Utolsó módosítás: | 2021. Már. 29. 11:12 |
Actions (login required)
Tétel nézet |