A vezetők érzelmi intelligenciájának megnyilvánulásai, és hatásuk az alkalmazottak motivációjára

Dömők Rebeka (2020) A vezetők érzelmi intelligenciájának megnyilvánulásai, és hatásuk az alkalmazottak motivációjára. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Dömők_Rebeka_P5QEW9 szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Dömők_Rebeka_P5QEW9.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (627kB)

Absztrakt (kivonat)

<span style="font-size:17.5px;">Életünk nagy részét munkahelyünkön töltjük, ezért lényeges kérdés, hogy az általunk választott közeg megteremti-e a megfelelő légkört, melyben motiváltak lehetünk, és főként azok maradhatunk. Társas kapcsolataink határozzák meg mindennapjainkat. De vajon elég egy elismerő szó, egy segítséget nyújtó kéz, vagy a tudat, hogy egy egész részei vagyunk, ahhoz hogy jobban teljesítsünk? Mekkora szerepet játszanak ebben a vezetők?  </span><br /><span style="font-size:17.5px;">Szakdolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy a pozitív vezetői megnyilvánulások hogyan hatnak az alkalmazottak motivációjára. Célom, hogy bizonyítsam a vállalatok gazdasági fejlődése, piaci versenyképessége szempontjából lényeges kérdés, hogy a vezetők milyen érzelmi intelligencia szinten kommunikálnak a beosztottakkal. A humán erőforrás látva - a világ gazdasági helyzetét - a legnagyobb kincs napjainkban, ezért egy vállalat számára, és tágabb értelemben is nagyon fontos, hogy ne csak az erőforrást, hanem az embert, mint értéket lássa. Mivel az embernek intellektuális képességeivel egy időben megjelenik érzelmi intelligenciája is, így elengedhetetlen, hogy egy vezető ezt a tényezőt is figyelembe vegye.</span><br /><p></p><p> Leendő HR-esként úgy gondolom az emberi tényező különösen fontos egy értékteremtő folyamatban. Munkámban is ezt szeretném minden körülmények között szem előtt tartani.</p><p> </p><p> </p><br />

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elismerés, érzelmi intelligencia, motiváció, munkahelyi légkör, vezetéselmélet
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:40
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:56

Actions (login required)

Tétel nézet