A vezetők érzelmi intelligenciájának a változásmenedzsmentre gyakorolt hatása, egy folyamatosan megújuló vállalat gyakorlatain keresztül

Berki Szilvia (2020) A vezetők érzelmi intelligenciájának a változásmenedzsmentre gyakorolt hatása, egy folyamatosan megújuló vállalat gyakorlatain keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF SZAKDOLGOZAT BERKI SZILVIA NS2X4M.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Berki_Szilvia_NS2X4M.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (815kB)

Absztrakt (kivonat)

A változásmenedzsment a vállalati élet egyik legdinamikusabbanfejlődő menedzsment ága, mely kijelentés a hazai viszonylatban is megálljahelyét. A változásmenedzsment bizonyos stratégiai és taktikai elemeket hordozmagában, melyet, ha megfelelő vezetői stílussal párosítanak a szervezetvezetői, a változás folyamatait felügyelhetik, a változást sikeresenbevezethetik, és beépíthetik a vállalat kultúrájába. Az érzelmi intelligenciaés a vezetők kapcsolata napjainkban meglehetősen gyakran kerül kutatásokközéppontjává. Ezek a kutatások kimutatták, hogy a sikeres vezetéshezelengedhetetlen az érzelmi intelligencia szint meglétének bizonyos foka, ennekfenntartása és esetleges fejlesztése. Irodalmi áttekintésem során a két témaköralapköveit lefektetve egy olyan tudásalapot teremtek, melynek segítségével akutatás könnyen megérthetővé válik. Dolgozatom célja, hogy kiderítse,van-e kapcsolat a két témakör között. Felvetésem szerint a különböző érzelmiintelligencia szinttel rendelkező vezetők más stratégiai és taktikaimódszereket alkalmaznak. Ennek feltárására egy jól vizsgálhatóközépvállalkozást választottam. A cég középvezetői körében kvantitatív kutatáskeretében egy kérdőív segítségével mérem az érzelmi intelligencia szintet és aváltozásokkor gyakorolt viselkedéseiket. Érdekelt azonban a változásokhoz valóalapvető hozzáállásuk is. Ezt a vállalat sikeressége és folyamatos fejlődéseindokolja. Ahhoz, hogy a középvezetői szint által elért eredményeket jobbanmegértsem, meg kell ismerkednem a vezetők környezetével, ezért a kutatást afelső vezetéssel elkészített interjúval egészítem ki. Az eredményeketstatisztikai elemzéssel támasztom alá, melyből konzekvenciát levonva ismertetemazokat, amit egy saját, kritikai hangvételű leírással egészítek ki. A kutatáseredménye alapján elmondható, hogy az általam vizsgált szervezet vezetőségénekkörében az érzelmi intelligencia szintje, és a változásokkor alkalmazottstratégiai és taktikai döntések között kapcsolat áll fenn. A hipotézisemettehát elfogadtam, kutatásomat pedig sikeresnek tekintem.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	érzelmi intelligencia, vállalati vezetők, változásmenedzsment, változások, vezetési stratégia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:40
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:55

Actions (login required)

Tétel nézet