Teljesítményértékelés: célok és módszerek - a TÉR folyamatának elmélete és gyakorlatának bemutatása egy multinacionális vállalaton keresztül

Erdős Bálint (2020) Teljesítményértékelés: célok és módszerek - a TÉR folyamatának elmélete és gyakorlatának bemutatása egy multinacionális vállalaton keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF SZAKDOLGOZAT_Erdős B..pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Erdős_Bálint_VEXSCG.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (546kB)

Absztrakt (kivonat)

<p>Szakdolgozatom a teljesítményértékelés témakörét járja körbe. Szerkezetileg 2 részre osztható, egy irodalom feldolgozásra, valamint egy kutatási részre. Első részemben a teljesítményértékelést, az ösztönzést és a TÉR-t mutattam be különböző aspektusok alapján.<br />Majd ehhez szorosan köthető vegyes kutatást végeztem, amelyben egy kérdőívvel vizsgáltam az általam választott cégnél dolgozók véleményét. Utána pedig a vállalat HR vezetőjével folytatott interjú alkalmával átvilágítottam a szervezet teljesítményértékeléssel és ösztönzéssel kapcsolatos rendszerét.<br />Munkámat egy kutatási összegzéssel zártam, amelyben saját véleményemet is kifejtettem és javaslatokat tettem.</p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	HR, juttatás, ösztönzés, teljesítmény, teljesítményértékelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:37
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:43

Actions (login required)

Tétel nézet