Belső képzések, munkaerő-fejlesztés az „A” szervezet gyakorlatában

Zsolnai Beatrix (2020) Belső képzések, munkaerő-fejlesztés az „A” szervezet gyakorlatában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_Szakdolgozat_Zsolnai_Beatrix_RLE650.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Zsolnai_Beatrix_RLE650.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (172kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom célja, hogy bizonyítsam a munkaerő-fejlesztés nem csak a munkaerőhiány megoldása lehet. Szeretném a munkaerő-fejlesztést az elégedettséggel és az elköteleződéssel összekapcsolni, mindezt egy olyan szervezet szemszögén keresztül, mely dinamikusan fejlődik. Mindig is érdekelt, hogy a mai rohanó, másodpercek alatt változó világban mi az a kapocs, ami egy munkavállalót akár évtizedekre is egy szervezethez köt, hiszen ma már nem jellemző az a tendencia, hogy valaki egy munkahelyen töltse el az életét.Hiszem, hogy az embernek mind a szakmai-, mind a magánéletében szüksége van a fejlődésre, kihívásokra, hogy sikeresebbé váljon. Sok helyen lehet olvasni, hallani az élethosszig tartó tanulásról, és a folyamatos önfejlesztés fontosságáról. Ezek a tapasztalatok is hozzájárultak ahhoz, hogy a munkaerő-fejlesztés témájával foglalkozzak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	erőforrás-fejlesztés, képzések, képzési rendszer(ek), munkaerőfejlesztés, teljesítményértékelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:34
Utolsó módosítás:	2020. Nov. 27. 04:34

Actions (login required)

Tétel nézet