Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében

Svelta András (2020) Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_Szakdolgozat_Svelta_András_C1ORWB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Svelta_András_C1ORWB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (448kB)

Absztrakt (kivonat)

<p>A mai munkaerőpiacon egy jelentős probléma a generációk közötti különbségek. Egyre több Z generációs fiatal kerül ki a munkaerőpiacra az egyetemekről, így sok vállalatot kihívás elé állít, amelyeknek általában problémát is okoz a különböző generációk kezelése, összehangolása egymással. </p><p>A folyamatos ellentét, ellenségeskedés, csak a munka minőségének rovására megy, amelyből sem a munkavállalók, sem a vállalat nem profitál. Nagy feladat elé állítja a generációk közötti különbségek kiküszöbölése a vállalatokat, a vállalatok vezetőit és a HR-s kollégákat, akiknek a feladatuk összehangolni a különböző korcsoportok munkavállalóit.</p> <p>A tanulmányom első részében az alapfogalmak tisztázása és bemutatása után a különböző generációs korcsoportok általános jellemzőit, tulajdonságait mutattam be, illetve a munkához való hozzáállásukra és kapcsolatukra az egyéb rájuk jellemző ismérvekre mutattam rá. A dolgozatom második részében a generációs különbségek pozitív és negatív hatásait, annak következményeit mutattam be, szakcikkek, hivatalos írások segítségével. Feltérképeztem a generációs különbségek okozta nehézségeket, konfliktusokat, amelyek a munkaerőpiacon alakultak ki.</p>Ezek alapján a következő kérdésre kerestem a választ a dolgozatomban: Milyen munkahely választási attitűdjei vannak a multinacionális cégeknél felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalóknak az X és Z generáció esetében?<br /><p></p><p>A kvantitatív kutatás időbeli, anyagi és mintavételi korlátai miatt a kutatásom nem reprezentatív mintán zajlott, így az eredmények nem teljes bizonyossággal bírnak, de következtetések levonhatóak belőle. A mintavételi korlátból adódóan csak kis mintán tudtam elvégezni a kutatást. A pontosabb eredmények érdekében a jövőben szeretnék kvalitatív kutatást is végezni több ember bevonásával. </p> A témával kapcsolatosan a kutatást a jövőben kiterjeszteném a többi generációra, elsősorban az Y generáció tagjaira.<br />

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ábraelemzés, ábrák, generációs fejlődés, konfliktus, statisztikai táblázatok
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:33
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:09

Actions (login required)

Tétel nézet