Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében

Svelta András (2020) Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_Szakdolgozat_Svelta_András_C1ORWB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_TO_Svelta_András_C1ORWB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (448kB)

Absztrakt (kivonat)

A mai munkaerőpiacon egy jelentős probléma agenerációk közötti különbségek. Egyre több Z generációs fiatal kerül ki amunkaerőpiacra az egyetemekről, így sok vállalatot kihívás elé állít,amelyeknek általában problémát is okoz a különböző generációk kezelése,összehangolása egymással. A folyamatos ellentét,ellenségeskedés, csak a munka minőségének rovására megy, amelyből sem amunkavállalók, sem a vállalat nem profitál. Nagy feladat elé állítja a generációkközötti különbségek kiküszöbölése a vállalatokat, a vállalatok vezetőit és aHR-s kollégákat, akiknek a feladatuk összehangolni a különböző korcsoportokmunkavállalóit.A tanulmányom első részében azalapfogalmak tisztázása és bemutatása után a különböző generációs korcsoportokáltalános jellemzőit, tulajdonságait mutattam be, illetve a munkához valóhozzáállásukra és kapcsolatukra az egyéb rájuk jellemző ismérvekre mutattam rá. A dolgozatom második részében a generációskülönbségek pozitív és negatív hatásait, annak következményeit mutattam be,szakcikkek, hivatalos írások segítségével. Feltérképeztem a generációskülönbségek okozta nehézségeket, konfliktusokat, amelyek a munkaerőpiaconalakultak ki.Ezek alapján a következő kérdésre kerestem aválaszt a dolgozatomban: Milyen munkahely választási attitűdjei vannak amultinacionális cégeknél felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalóknak azX és Z generáció esetében?A kvantitatív kutatás időbeli, anyagiés mintavételi korlátai miatt a kutatásom nem reprezentatív mintán zajlott, ígyaz eredmények nem teljes bizonyossággal bírnak, de következtetések levonhatóakbelőle. A mintavételi korlátból adódóan csak kis mintán tudtam elvégezni akutatást. A pontosabb eredmények érdekében a jövőben szeretnék kvalitatívkutatást is végezni több ember bevonásával. A témával kapcsolatosan a kutatást a jövőben kiterjeszteném a többigenerációra, elsősorban az Y generáció tagjaira.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ábraelemzés, ábrák, generációs fejlődés, konfliktus, statisztikai táblázatok
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:33
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 10:09

Actions (login required)

Tétel nézet