A teljesítményértékelés hatása a munkavállalók teljesítményére, motiváltságára és a vállalati eredményre

Horváth Henrik Egbert (2020) A teljesítményértékelés hatása a munkavállalók teljesítményére, motiváltságára és a vállalati eredményre. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF A teljesítményértékelés hatása a munkavállalók teljesítményére, motiváltságára és a vállalati eredményre..pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)
	PDF Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (292kB)
	PDF BA_TO_Horváth_Henrik_Egbert_EI0QK8.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (335kB)

Abstract

<p>Szakdolgozatomban a teljesítményértékelés témakörét dolgoztam fel. Elsődleges célom az volt, hogy választ kapjak a kutatási kérdésemre, azaz, hogy van-e hatása a teljesítményértékelésnek a munkavállalók motivációjára és munkateljesítményére, valamint a vállalat eredményeire. Továbbá szerettem volna azt is megtudni, hogy kialakul-e összhang a vezetők és a beosztottak között, milyen a munkahelyi kommunikáció, illetve van-e különbség a teljesítményértékelés megítélésében beosztástól és tapasztalattól függően. Előzetes feltételezésem az volt, hogy a teljesítményértékelés pozitív folyamat, ezért pozitív hatással van a munkavállalókra és a vállalatra is. A dolgozat első felében a teljesítményértékelés elméleti hátterét dolgoztam fel tanulmányaim alapján és a témához kapcsolódó szakirodalom segítségével. Áttekintést adtam arról, hogy mi a teljesítményértékelés szerepe a mai, modern vállalatokban, kik a résztvevői, hogyan zajlik le a folyamat, végezetül ezt egy gyakorlati példán keresztül is bemutattam. A dolgozat második felében bemutattam a kutatásomat, ismertettem kutatási kérdéseimet és előzetes feltevéseimet. Ezt követően leírtam a kutatás folyamatát, bemutattam a kapott eredményeket és ismertettem a következtetéseimet, javaslataimat. A kutatás során kérdőívet alkalmaztam, amit úgy állítottam össze, hogy beosztásától függetlenül lehessen kitölteni. Ezt a kérdéssort szakmai konzulensem segítségével több vállalathoz is sikerült eljuttatnom, ezáltal minden tekintetben – iparág, munkaterület, beosztás, munkatapasztalat - széleskörűen lett terjesztve a kérdőív. A beérkező válaszok kiértékelése során arra jutottam, hogy a kutatási kérdésem hipotézise igaznak bizonyult. Összességében olyan válaszokat kaptam, amelyek a feltételezéseimet támasztják alá, azonban akadtak fejlesztésre váró területek. Ez igazolódott be a beosztottak/vezetők és kezdők/tapasztalt munkavállalók kategóriái szerinti összehasonlításban is; a válaszokban adódtak jelentős különbségek, megmutatva, hogy mely területeken lehetne tovább fejlődni.<br></p>

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Supervisors

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	célkitűzés(ek), értékelés, képzés- és karriertervezés, kommunikáció, motiváció, teljesítmény, teljesítményértékelés, teljesítménymenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Depositing User:	Archive User
Date Deposited:	2020. Nov. 27. 04:24
Last Modified:	2021. Mar. 29. 09:19

Actions (login required)

View Item