A teljesítményértékelés hatása a munkavállalók teljesítményére, motiváltságára és a vállalati eredményre

Horváth Henrik Egbert (2020) A teljesítményértékelés hatása a munkavállalók teljesítményére, motiváltságára és a vállalati eredményre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF A teljesítményértékelés hatása a munkavállalók teljesítményére, motiváltságára és a vállalati eredményre..pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (292kB)
	PDF BA_TO_Horváth_Henrik_Egbert_EI0QK8.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (335kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a teljesítményértékeléstémakörét dolgoztam fel. Elsődleges célom az volt, hogy választ kapjak akutatási kérdésemre, azaz, hogy van-e hatása a teljesítményértékelésnek amunkavállalók motivációjára és munkateljesítményére, valamint a vállalateredményeire. Továbbá szerettem volna azt is megtudni, hogy kialakul-e összhanga vezetők és a beosztottak között, milyen a munkahelyi kommunikáció, illetvevan-e különbség a teljesítményértékelés megítélésében beosztástól éstapasztalattól függően. Előzetes feltételezésem az volt, hogy ateljesítményértékelés pozitív folyamat, ezért pozitív hatással van amunkavállalókra és a vállalatra is. A dolgozat első felében ateljesítményértékelés elméleti hátterét dolgoztam fel tanulmányaim alapján és atémához kapcsolódó szakirodalom segítségével. Áttekintést adtam arról, hogy mia teljesítményértékelés szerepe a mai, modern vállalatokban, kik a résztvevői,hogyan zajlik le a folyamat, végezetül ezt egy gyakorlati példán keresztül isbemutattam. A dolgozat második felében bemutattam a kutatásomat, ismertettemkutatási kérdéseimet és előzetes feltevéseimet. Ezt követően leírtam a kutatásfolyamatát, bemutattam a kapott eredményeket és ismertettem akövetkeztetéseimet, javaslataimat. A kutatás során kérdőívet alkalmaztam, amitúgy állítottam össze, hogy beosztásától függetlenül lehessen kitölteni. Ezt akérdéssort szakmai konzulensem segítségével több vállalathoz is sikerülteljuttatnom, ezáltal minden tekintetben – iparág, munkaterület, beosztás,munkatapasztalat - széleskörűen lett terjesztve a kérdőív. A beérkező válaszokkiértékelése során arra jutottam, hogy a kutatási kérdésem hipotézise igaznakbizonyult. Összességében olyan válaszokat kaptam, amelyek a feltételezéseimettámasztják alá, azonban akadtak fejlesztésre váró területek. Ez igazolódott bea beosztottak/vezetők és kezdők/tapasztalt munkavállalók kategóriái szerintiösszehasonlításban is; a válaszokban adódtak jelentős különbségek, megmutatva,hogy mely területeken lehetne tovább fejlődni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	célkitűzés(ek), értékelés, képzés- és karriertervezés, kommunikáció, motiváció, teljesítmény, teljesítményértékelés, teljesítménymenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2020. Nov. 27. 04:24
Utolsó módosítás:	2021. Már. 29. 09:19

Actions (login required)

Tétel nézet