HR stratégiák a sikeres válságkezelésben: a Synergon Informatika Nyrt. és a Richter Gedeon Nyrt. összehasonlító elemzése

Bai-Dommers Ildikó (2018) HR stratégiák a sikeres válságkezelésben: a Synergon Informatika Nyrt. és a Richter Gedeon Nyrt. összehasonlító elemzése. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat BDI 2018-11-29.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (3MB)
	PDF Nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (228kB)

Absztrakt (kivonat)

A beköszöntő változások mindig nagy hatással vannak a szervezetekre és a bennük tevékenykedő emberekre. Az ebből adódó negatív folyamatok kiküszöbölésre és elhatalmasodása ellen tudatos HR tevékenységgel azonban részben fel lehet készülni és elébe menni a látható problémáknak. Proaktív HR módszerek segítenek kivenni a szelet egy felerősödő válság vitorlájából és további esetleges reaktív lépések megfontolásához is nagyobb teret hagynak. A dolgozat célja olyan HR módszerek bemutatása, amelyek segítik a hosszútávú üzleti eredményességet és preventív hatásuk kiemelkedő fontosságú lehet, valamint olyan eszközöket, amelyeket vállalatok válság idején alkalmaznak.

Angol cím

HR strategies in successful crisis management: comparison of Synergon & Richter

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzser (esti)

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	válság, Synergon, Richter
Felhasználói azonosító szám (ID):	Bai-Dommers Ildikó
Rekord készítés dátuma:	2018. Dec. 12. 15:45
Utolsó módosítás:	2018. Dec. 12. 15:45

Actions (login required)

Tétel nézet