Cseri Lilla Fruzsina (2017) How can Ericsson Netherlands increase employee engagement to provide grounds for effective change management? Külkereskedelmi Kar.
![[thumbnail of ASIS-1718-Y4S1-LILLA FRUZSINA CSERI-Thesis - Confidential.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
ASIS-1718-Y4S1-LILLA FRUZSINA CSERI-Thesis - Confidential.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. Download (2MB) |
Magyar cím
A dolgozói elköteleződés növelésének vizsgálata, az Ericsson hollandiai leányvállalatánál, a hatékony vállalati változás érdekében.
Angol cím
How can Ericsson Netherlands increase employee engagement to provide grounds for effective change management?
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tanszék
Világgazdaság és Nemzetközi Ker. Int. Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Nemzetközi Gazdálkodás (angol nyelvű)
Konzulens(ek)
Konzulens neve
Konzulens típusa
Beosztás, tudományos fokozat, intézmény
Email
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | Ericsson, employee engagement, change management |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Hegedűsné Orbán Éva |
| Rekord készítés dátuma: | 2018. Jan. 04. 14:09 |
| Utolsó módosítás: | 2018. Már. 07. 09:13 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
