Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével

Szirtesné Kiss Ágota (2017) Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével. Faculty of Finance and Accountancy.

[thumbnail of SZAKDOLGOZAT Szirtesné Kiss Ágota.pdf] PDF
SZAKDOLGOZAT Szirtesné Kiss Ágota.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (1MB)
[thumbnail of Szirtesné nyilatkozat.pdf] PDF
Szirtesné nyilatkozat.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (164kB)
[thumbnail of Szirtesné.pdf] PDF
Szirtesné.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (296kB)

Abstract

A TA egy fontos eszköz az önismeret fejlesztésben és a kommunikációfejlesztésben, ami a coaching folyamatban is eredményesen használható. A coaching folyamat a tanulásról, a fejlődésről és a változásról szól, a TA pedig kiváló eszköz a változás előidézésére. A dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy: - a TA énállapot modelljének az ismerete hasznos eszköz a coach számára az ügyfél megismeréséhez és megértéséhez, - az énállapot modell segíti az ügyfelet az önismeret fejlesztésben azáltal, hogy a modell alapján megérti saját viselkedésmintázatát és pontosabban meg tudja határozni azt, hogy min szeretne változtatni, - erős alkalmazkodó gyermeki énnél nagy valószínűséggel téma az elvárásoknak való túlzott megfelelés, az önérvényesítés és az önbizalom növelése. Hipotézisem a következő volt: A coaching folyamatban a női vezetőknél jellemző témák, mint például az önbizalom erősítés, önérvényesítés és az elvárásoknak való túlzott megfelelés, az erős alkalmazkodó gyermeki énből fakadnak. Ha ezt felismerik a TA énállapot modellje alapján, akkor az elősegíti a változást. Kutatási kérdéseim megválaszolásával közelebb jutottam a hipotézis igazolásához. A kérdésekre adott válaszokból az derül ki, hogy a TA énállapot modellje segíti a coachot az ügyfél megismerésében és megértésében. Ugyanakkor az ügyfél számára is felismerést hoz saját működésének megértésében és ezáltal világosabban látja a nehézségek gyökerét és a megoldás irányát.

Hungarian title

Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével

Institution

Budapest Business School

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Business Coach szak

Supervisors

Konzulens neve
Konzulens típusa
Assignment, Scientific qualification, Institution
Email
Göndör András
UNSPECIFIED
főiskolai docens

Item Type: Final paper
Uncontrolled Keywords: Business Coaching, Tranzakcióanalízis, Énállapotok modell
Depositing User: Szirtesné Kiss Ágota
Date Deposited: 2017. Nov. 16. 12:13
Last Modified: 2017. Nov. 16. 12:13

Actions (login required)

View Item View Item