Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével

Szirtesné Kiss Ágota (2017) Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF SZAKDOLGOZAT Szirtesné Kiss Ágota.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)
	PDF Szirtesné nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (164kB)
	PDF Szirtesné.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (296kB)

Abstract

A TA egy fontos eszköz az önismeret fejlesztésben és a kommunikációfejlesztésben, ami a coaching folyamatban is eredményesen használható. A coaching folyamat a tanulásról, a fejlődésről és a változásról szól, a TA pedig kiváló eszköz a változás előidézésére. A dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy: - a TA énállapot modelljének az ismerete hasznos eszköz a coach számára az ügyfél megismeréséhez és megértéséhez, - az énállapot modell segíti az ügyfelet az önismeret fejlesztésben azáltal, hogy a modell alapján megérti saját viselkedésmintázatát és pontosabban meg tudja határozni azt, hogy min szeretne változtatni, - erős alkalmazkodó gyermeki énnél nagy valószínűséggel téma az elvárásoknak való túlzott megfelelés, az önérvényesítés és az önbizalom növelése. Hipotézisem a következő volt: A coaching folyamatban a női vezetőknél jellemző témák, mint például az önbizalom erősítés, önérvényesítés és az elvárásoknak való túlzott megfelelés, az erős alkalmazkodó gyermeki énből fakadnak. Ha ezt felismerik a TA énállapot modellje alapján, akkor az elősegíti a változást. Kutatási kérdéseim megválaszolásával közelebb jutottam a hipotézis igazolásához. A kérdésekre adott válaszokból az derül ki, hogy a TA énállapot modellje segíti a coachot az ügyfél megismerésében és megértésében. Ugyanakkor az ügyfél számára is felismerést hoz saját működésének megértésében és ezáltal világosabban látja a nehézségek gyökerét és a megoldás irányát.

Hungarian title

Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével

Institution

Budapest Business School

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Business Coach szak

Item Type:	Final paper
Uncontrolled Keywords:	Business Coaching, Tranzakcióanalízis, Énállapotok modell
Depositing User:	Ágota Szirtesné Kiss
Date Deposited:	2017. Nov. 16. 12:13
Last Modified:	2017. Nov. 16. 12:13

Actions (login required)

View Item