A nők helyzete

Végh Judith (2017) A nők helyzete. Pénzügyi és Számviteli Kar.

PDF Aláírt.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (36MB)

Absztrakt (kivonat)

Annak ellenére, hogy a nők egyenjogúságáért vívott küzdelmet napjainkban, a modern társadalmakban már befejezettnek, és eredményesnek tekintik, sajnos még mindig megfigyelhetőek különbségek, különösen a munka területén. Gondoljunk a régmúltban berögzült nemi szerepekre, melyek nagyon nehezen és lassan alakulnak át. Így nehezen formálódik az a szemlélet, mely szerint a nőknek otthon kell maradni, gyermeket nevelni és a családot ellátni. Ám megjelent emellett az igény a nő fizetésére, vagyis a család fenntartásában is szükség van a munkájára, ezért pénzt is kell keresni. Ezek eredményeként megfigyelhető, hogy a mai nőknek sokszor helyt kell állniuk hagyományos szerepköreikben (édesanya, feleség, háziasszony stb.), amelyek mellé kapnak modern, új feladatokat is munkavállalóként, mint például dolgozó nő, karriert építő, sikert és kihívásokat kereső nő, vagy akár ha a családi élet úgy alakul, családfenntartóvá is válnak. Miközben a férfiaknál megmaradt a hagyományos pénzkereső szerepvállalás. Természetesen vannak, akik átvesznek néhány feladatot a nőtől, és megosztják a terheket. De az erősebbik nemnél talán lassabb ez az átalakulás, mint párjaiknál. Ez az új helyzet új kérdéseket vet fel. Például: Hogyan tudja egy nő két ember szerepét is betölteni, és egyszerre megfelelni a régi és új elvárásoknak? Összeegyeztethető ez a kettő? A munkahelyek hogyan tudják ebben segíteni dolgozóikat? Az állam milyen segítséget nyújt a dolgozó édesanyáknak? A munkáltatók hogyan kedvezhetnének még jobban azoknak az édesanyáknak, akik munkát szeretnének vállalni, úgy hogy ez természetesen mindkét fél számára hasznos legyen? A fiatalabb, gyermektelen, akár jelenleg még tanuló generációt hogyan lehet ösztönözni arra, hogy merjen családot alapítani? stb. Hiszen a nők számára egy egész életen át tartó harc a megfelelő egyensúly megteremtése és fenntartása, az önmegvalósítás és a karrier építés, illetve a családdal történő minőségi idő eltöltése, vagy egyáltalán gyermekvállalás között. Fiatal nőként gyakran gondolkodom ezeken a dilemmákon. Ezért is választottam ezt a napjainkban nagyon releváns kutatási témát. Dolgozatomban nem csak a hazai viszonyokat vizsgáltam, hanem egy átfogóbb képet igyekeztem adni a világ többi részéről is. Szakdolgozatom sajátossága, hogy ezt a kérdéskört egy általam választott szállodában, több műszakban, többféle munkarendben dolgozó nők tapasztalatai és véleménye alapján válaszoltam meg. Mindezek mellett munkámmal számukra is igyekeztem segítséget nyújtani, az ezen a témán belül felmerülő problémák felszínre kerülésében és megoldásában. Kutatási módszerként a kérdőívek kitöltését választottam a kutatási minta nagy száma és a helyszín miatt. A dolgozatom első részében a globális mutatókat elemeztem, és részletesen bemutattam a nők korábbi és jelenlegi munkaerő piaci helyzetét. Teljes körűen elemeztem, hogy mennyit változott a nők szerepe napjainkig, és hogy hol is tartunk most. Ezután kitértem a család és karrier dilemma témakörére, mely szakdolgozatom alapját adta. Majd bemutatom a kutatási helyszínt adó szállodát, annak sajátosságaival. Ezután részletesen bemutattam kutatási eredményeimet, és megválaszoltam a felmerült kérdéseket, majd javaslatokat tettem a problémák megoldására. Összességében elmondható, hogy a kutatási eredmények szerint nem elég csak az, ha egy cég családbarát, szükséges a jó kommunikáció, a kölcsönös megbeszélésen alapuló jó kapcsolat. Ugyanis így tudják csak meg az ott dolgozó női munkavállalók, hogy milyen lehetőségeik vannak, ha a családalapítás mellett döntenek. Akár lehetséges, hogy ezek a támogatások miatt dönt majd úgy a kismama, hogy vissza tér munkaadójához, oda, ahonnan elment szülni. Vizsgálatom során arra a következtetésre jutottam, hogy a nők még mindig nehéz helyzetben vannak hazánkban a család és a karrier összeegyeztetése szempontjából. Nem kapják meg a kellő segítséget ahhoz, hogy bátran bele merjenek vágni a családalapításba, annak ellenére, hogy a régi családi szerepekre vonatkozó szemléletek jelentősen változnak. Az állam és a munkáltatók is sokat tehetnének ennek a helyzetnek a javításáért. Az egyenjogúság terén is még vannak fejlesztendő területek, mint például a két nem közötti bérkülönbség.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Főiskola

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vállalkozás és Emberi Erőforrások Intézeti Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	Nők , Család, Egyensúly
Felhasználói azonosító szám (ID):	Végh Judith
Rekord készítés dátuma:	2017. Máj. 18. 13:07
Utolsó módosítás:	2017. Máj. 18. 13:07

Actions (login required)

Tétel nézet