- Sterl Alexandra (2017) A munkáltatói márka jelentősége és megítélése, valamint generációs preferenciák vizsgálata a Baby Boom, X és Y generáció körében. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![[thumbnail of Sterl_Alexandra_szakdolgozat_nyilatkozat.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Sterl_Alexandra_szakdolgozat_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (973kB) |
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tanszék
Vállalkozás és Emberi Erőforrások Intézeti Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
Konzulens neve
Konzulens típusa
Beosztás, tudományos fokozat, intézmény
Email
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | Munkáltatói márka, Generációk, Employer branding |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Sterl Alexandra |
| Rekord készítés dátuma: | 2017. Máj. 18. 08:58 |
| Utolsó módosítás: | 2017. Máj. 18. 08:58 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
