A munkáltatói márka jelentősége és megítélése, valamint generációs preferenciák vizsgálata a Baby Boom, X és Y generáció körében

- Sterl Alexandra (2017) A munkáltatói márka jelentősége és megítélése, valamint generációs preferenciák vizsgálata a Baby Boom, X és Y generáció körében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

PDF Sterl_Alexandra_szakdolgozat_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (973kB)

Intézmény

Budapesti Gazdasági Főiskola

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vállalkozás és Emberi Erőforrások Intézeti Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

BGFEE00NBPS

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	Munkáltatói márka, Generációk, Employer branding
Felhasználói azonosító szám (ID):	Sterl Alexandra
Rekord készítés dátuma:	2017. Máj. 18. 08:58
Utolsó módosítás:	2017. Máj. 18. 08:58

Actions (login required)

Tétel nézet